社保

一、案例回顾：54岁退休返聘员工的劳动纠纷启示录2023年某市劳动仲裁委员会受理的典型案例中，孙女士案件暴露出传统用工管理的三大漏洞：1. 双版本劳动合同涉嫌”阴阳合同…

最近在HR社群里看到一个典型案例：某集团旗下子公司A的员工小张申请转岗到兄弟公司B，结果发现劳动合同主体从A变成了B。这下可把HR李经理难住了——是重新签合同？还是改签协议？社保公…

一、政策解读：税务局接管后，缴费基数怎么算？ 2024年1月起，全国医社保征收将全面移交税务局，这项变革直接打破了企业沿用多年的申报逻辑。根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位…

随着旅游市场回暖，北京某旅游公司计划在河南布局新市场。负责招聘的HR王经理最近遇到了难题：”新区域业务员该签劳动合同还是劳务合同？能不能做无底薪纯提成制？”…

一、事假期间社保缴纳的法定边界 《社会保险法》第十条、第二十三条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。其中单位缴纳部分属于企业法定义务，个人缴纳部分属于劳动者义务。在劳动…

随着我国人口老龄化加剧，社保延缴与超龄员工返聘问题成为企业用工管理的新焦点。特别是临近50周岁的女性员工，当面临社保缴费年限不足和退休返聘双重问题时，HR需要同时把握劳动法规、社保…

一、双重用工关系合法性争议的根源《劳动合同法》第六十九条规定”非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，而第六十八条明确非全日制用工每日不超过4小时、每周不…

一、案例暴露的典型用工风险 2022年《中国企业用工风险调查报告》显示，试用期用工纠纷占比达劳动争议总量的23.6%，其中工伤认定争议尤为突出。本案例集中反映了三大高危场景：1. …

一、社保补缴争议背后的法律逻辑链 2023年人社部数据显示，劳务派遣纠纷中社保补缴诉求占比达37.8%，其中涉及原派遣单位注销的复杂案例呈逐年上升趋势。这类案件存在双重法律困境：用…

一、社保停缴的核心流程解析 南京市用人单位为离职员工办理社保停缴需经过三个标准化步骤：1. 劳动关系终止确认：用人单位需在员工离职当日完成《解除/终止劳动合同证明书》签章，2023…