社保
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试用期社保缴纳误区全解析:外地员工只缴工伤生育险到底踩了多少雷?
作为从业12年的资深HR,每年处理上百起劳动争议案件时,总能看到企业因试用期社保缴纳问题踩坑。最近就有位制造业HR负责人咨询:”我们给外地试用期员工只买了工伤和生育险,…
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从员工意外事件看企业用工合规:HR如何构建风险防火墙
一、案例背后的法律风险透视 当新员工在家发生意外事件时,HR需要立即启动法律风险评估程序。根据《劳动合同法》第十九条规定,三个月试用期对应的劳动合同期限应为一年以上,单独签署三个月…
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新公司缴社保愁坏HR?手把手教你破解西安五险缴纳基数迷局
一、初创公司的社保困局:从”裸奔”到合规的惊险跳跃 西安某科技公司HR张莉最近愁得直薅头发——创业初期为节省成本没缴社保,现在业务渐入佳境,老板突然要全员参…
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员工到龄不退休?劳动合同终止的”三要三不要”法则
一、当法定退休年龄遇上未缴满社保:HR的合规必修课 2023年最新统计显示,全国约12%的退休年龄劳动者存在社保缴费不足情况。当这类员工劳动合同到期,企业能否直接终止劳动关系?这个…
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从”社保挂靠用工”败诉案例 看企业用工风险防范体系构建
一、案件暴露的三大用工风险点 本案看似简单的用工纠纷,实则暴露出企业用工管理中的系统性漏洞。从劳动法专业视角分析,存在三个关键风险节点: 事实劳动关系认定风险根据最高人民法院《关于…
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社保断交3年?HR教你如何优雅补锅
一、社保断交三年,比双十一快递丢失还心塞? “不就是三年没交社保吗?”说这话的人,八成没体验过医院窗口被拒收医保卡的尴尬。某互联网公司程序员小王,因为创业期…
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餐饮企业用工合规避坑指南:劳务合同能替代社保吗?HR必知的3大风险点
一、劳动关系与劳务关系的本质区别 后厨操作间里,王老板边颠勺边犯愁:20多个厨师帮厨的社保费用,每月要多支出近3万元。财务李姐支招:”咱们用劳务合同吧,还能走私人账户发…
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集团公司社保转移难题破解:一套班子两套系统如何合规操作?
一、关联公司用工的核心法律问题 在甲公司全额投资乙公司且两公司共用管理团队的实际场景中,《劳动合同法》第三十四条明确规定:”用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继…
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劳动合同签了1年才交社保?HR这波操作要赔惨!
一、劳动合同与社保的时空错位有多危险? “小王啊,你看咱们去年签的合同,现在才交社保,这不就像约了姑娘吃烛光晚餐,结果带人家蹲路边啃煎饼果子?”上周五下午茶…
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劳动合同到期后停薪留职的续签难题:HR必须掌握的3个处理要点
一、停薪留职的法律性质解析 停薪留职并非法定劳动关系形态,而是用人单位与员工协商形成的特殊用工安排。根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满即产生”劳动关系终止&…