社保

作为从业12年的资深HR，每年处理上百起劳动争议案件时，总能看到企业因试用期社保缴纳问题踩坑。最近就有位制造业HR负责人咨询：”我们给外地试用期员工只买了工伤和生育险，…

一、案例背后的法律风险透视 当新员工在家发生意外事件时，HR需要立即启动法律风险评估程序。根据《劳动合同法》第十九条规定，三个月试用期对应的劳动合同期限应为一年以上，单独签署三个月…

一、初创公司的社保困局：从”裸奔”到合规的惊险跳跃 西安某科技公司HR张莉最近愁得直薅头发——创业初期为节省成本没缴社保，现在业务渐入佳境，老板突然要全员参…

一、当法定退休年龄遇上未缴满社保：HR的合规必修课 2023年最新统计显示，全国约12%的退休年龄劳动者存在社保缴费不足情况。当这类员工劳动合同到期，企业能否直接终止劳动关系？这个…

一、案件暴露的三大用工风险点 本案看似简单的用工纠纷，实则暴露出企业用工管理中的系统性漏洞。从劳动法专业视角分析，存在三个关键风险节点： 事实劳动关系认定风险根据最高人民法院《关于…

一、社保断交三年，比双十一快递丢失还心塞？ “不就是三年没交社保吗？”说这话的人，八成没体验过医院窗口被拒收医保卡的尴尬。某互联网公司程序员小王，因为创业期…

一、劳动关系与劳务关系的本质区别 后厨操作间里，王老板边颠勺边犯愁：20多个厨师帮厨的社保费用，每月要多支出近3万元。财务李姐支招：”咱们用劳务合同吧，还能走私人账户发…

一、关联公司用工的核心法律问题 在甲公司全额投资乙公司且两公司共用管理团队的实际场景中，《劳动合同法》第三十四条明确规定：”用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继…

一、劳动合同与社保的时空错位有多危险？ “小王啊，你看咱们去年签的合同，现在才交社保，这不就像约了姑娘吃烛光晚餐，结果带人家蹲路边啃煎饼果子？”上周五下午茶…

一、停薪留职的法律性质解析 停薪留职并非法定劳动关系形态，而是用人单位与员工协商形成的特殊用工安排。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即产生”劳动关系终止&…