病假
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抑郁症员工复工难题破解指南：HR不可不知的4大合规要点与数字化解法
“李经理，保安又在门口和确诊抑郁的小张对峙了！”听到下属汇报时，我正盯着电脑屏幕上的劳动仲裁案例库。数据显示，2023年因心理健康问题引发的劳动纠纷同比增长…
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病假工资发70%合法吗？资深HR的血泪经验都在这了
最近收到一位HR的紧急求助：”老板让按基本工资70%发病假工资，绩效全扣，结果员工直接带着劳动法冲进我办公室！”这场景是不是像极了你在茶水间偷吃零食被老板撞…
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医疗期结束员工无法返岗怎么办？HR必知的5步处理流程
当员工医疗期结束却仍无法正常工作时，HR面临的是法律与人情的双重考验。根据人力资源和社会保障部2023年发布的劳动纠纷数据，医疗期相关的劳动争议占比达17.3%，其中半数以上因返岗…
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医疗期员工劳动关系处理指南：HR如何平衡合规与成本？
医疗期员工管理是HR工作中的”高危雷区”。某制造企业HR负责人曾向我们透露，其公司因错误解除医疗期员工劳动关系，最终支付双倍赔偿金近20万元。这个真实案例折…
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HR如何合规处理医疗期员工管理难题？从法律解读到数字化解决方案
医疗期管理是人力资源工作中最易触发劳动纠纷的敏感领域。当某科技公司HR张经理遇到高知员工突发脑出血的案例时，真实展现了医疗期管理的复杂性：该员工累计工龄25年，按《企业职工患病或非…
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从员工离职补偿争议看HR数字化转型的合规价值
某医疗器械公司HR总监李敏最近遇到棘手案例：销售部员工张某因家庭变故提出离职，要求支付补偿金被拒后，突然提交腰椎间盘突出诊断证明开始休病假。这个看似普通的劳动关系案例，暴露了传统H…
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员工医疗期满处理指南：从法律合规到人本管理的三重解法
医疗期管理历来是HR工作中的”高压红线”。某制造企业HR总监曾分享过真实案例：技术主管张某确诊肾衰竭，医疗期满后经鉴定完全丧失劳动能力，距离法定病退年龄尚差…
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员工腰椎间盘突出反复请假？HR必须掌握的3大法律要点与5步应对方案
某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：一名从事搬运工作的员工因腰椎间盘突出提交了10天病假申请，并提供了正规医院诊断书。复工前该员工再次申请延长10天病假，但根据医生评估，其身体状…
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病假工资说不要就不要？HR小心踩了劳动法的”慈善陷阱”！
上周收到个有意思的提问：员工意外受伤（非工伤）申请病假，主动表示不要工资还签了保证书，这波操作合法吗？乍看是”员工自愿、企业省钱”的双赢局面，但仔细扒开劳动…
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当员工医疗期满不返岗，HR如何优雅”拆弹”？这套操作指南请收好
最近收到HR小王的求助：员工下班途中骑车摔断腿，医疗期到6月结束，公司催了三次仍不返岗。老板要求发解聘通知，但员工扬言要仲裁。小王夹在中间左右为难，急得直薅头发。 这场景是不是似曾…
