病假
-
新员工刚培训完就进ICU？资深HR用三个数据告诉你用工风险多要命
最近收到一条很有意思的提问：新人刚结束7天培训，外派路上突发急性胰腺炎住院15天，现在复工却要补交出院证明？评论区瞬间炸锅。有人喊着”公司没人性”，有人质疑…
-
医疗期满员工仍未痊愈？HR必知的3个处理步骤与数字化解决方案
小张最近遇到了棘手问题：公司有位员工医疗期已满6个月，诊断证明显示仍需持续治疗。部门经理催着要人，员工坚持需要继续休假，劳动法条文在脑海中来回翻滚——这种情况究竟该怎么处理才合规？…
-
当抑郁症遇上项目延期：数字化时代HR如何妥善处理劳动关系难题
案例回顾：张经理最近遇到棘手问题：一位2020年入职的程序员小王声称患抑郁症，从去年10月开始频繁缺勤但未提交病假证明，导致项目延期。近期微信提出离职又反悔，而劳动合同在2023年…
-
孕期员工请假管理全解析：从病假判定到社保合规的数字化解决方案
孕早期员工因妊娠反应申请两个月假期，这是HR日常工作中常见的场景。这个案例涉及三个管理要点：休假性质判定、薪资核算规则、社保缴纳合规性。本文将结合劳动法规定与数字化管理实践，为企业…
-
试用期请病假会影响工作评价吗？
试用期请病假是否会影响工作评价取决于多种因素，包括公司政策、病假的时长与频率、沟通机制及法律法规的适用。从政策解读到实践建议，这篇文章将为您全面解析试用期病假的影响，并提供有效的应…
-
试用期病假会被辞退吗？
文章概要本文围绕“试用期病假是否会被辞退”这一问题展开，从试用期的定义与病假政策、病假期间工资待遇，到病假对试用期考核的影响、辞退的法律依据等多个角度分析。同时提供企业处理流程建议…
-
大学请病假需要哪些具体理由？
本文旨在为大学生提供关于请病假的具体理由及相关流程的详细指导，涵盖基本要求、可接受的理由、提交流程、特殊考虑、可能遇到的问题及应对策略、以及长期病假的规定与处理。 大学请病假的具体…
-
大学请病假的理由有哪些常见情况？
本文聚焦大学生请病假可能涉及的常见理由，结合实际场景分类说明，并提供应对建议。内容涵盖疾病症状、心理健康、意外伤害等方面，并特别强调如何处理病假申请的注意事项与可行策略，帮助学生和…
-
产假结束后可以请病假吗？
产假结束后可以请病假吗？——详解政策与实践指南 企业员工在产假结束后，是否可以继续请病假，是HR及员工都非常关心的问题。病假申请涉及劳动法规、公司政策以及员工的实际健康状况，操作不…
-
产假休完后病假理由有哪些？
本文旨在解答用户在产假休完后，申请病假时可能遇到的问题，包括病假理由、常见健康问题及对应的病假理由、申请病假所需的医疗证明和流程、不同公司政策的规定差异，以及处理病假申请过程中可能…
