用工
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建筑行业HR必看!给外包施工队买社保的五大避坑指南,最后一个能救命
“王总,咱们项目上的钢筋工老张在工地摔骨折了,现在家属堵在项目部要工伤赔偿,可施工队根本没给他交社保啊!” 某建筑集团HR小林上个月刚经历这个惊悚场景时,后…
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当”停薪留职”人员来敲门:HR如何优雅接住这个烫手山芋
一、这个”特殊人才”有多烫手? 上个月某科技公司HR张薇遇到件怪事:老板亲自招了个事业单位停薪留职的运营总监王总,对方主动要求”不用交社保,工资…
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实习生管理避坑指南:协议不签小心变”背锅侠”!
一、实习协议不签?HR的定时炸弹已启动 “实习生嘛,随便填个入职表就行”——这个危险的想法,已经让32%的企业在劳动仲裁中败诉(数据来源:2023年人力资源…
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试用期管理全攻略:破解社保缴纳与劳动合同的三大困局
一、试用期约定引发的劳资纠纷根源 当营销部门负责人随口承诺”2个月转正后缴纳社保”,与企业领导要求的”3个月后执行”产生冲突时,这场…
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劳动合同缺失关键条款引发调岗争议?HR必须掌握的4大合规操作指南
一、劳动合同漏洞带来的法律风险 当企业用缺失工作内容、岗位、工作地点等核心条款的合同与员工建立劳动关系时,实际上埋下了三大隐患:1. 合同效力争议风险根据《劳动合同法》第17条,劳…
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退休返聘人员工伤认定迷思解析:从保洁阿姨交通事故看企业用工风险管控
一、退休返聘人员劳动关系本质决定权益边界根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条规定,达到法定退休年龄且已领取养老保险待遇的人员,与用人单位发生用工争议按劳…
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书面审查缺失埋下用工隐患?HR必知的合规操作与系统化解法
一、书面审查缺失的三大法律风险场景 当企业忽视书面审查流程时,往往在三个关键节点触发法律风险:1. 入职环节的用工性质争议2023年北京市朝阳区劳动仲裁案例显示,某互联网公司因未及…
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苏北企业国监招聘困局破冰:三线城市的薪酬博弈与组织效能升级
一、三线城市人才争夺战的深层矛盾 1.1 薪酬倒挂背后的区域经济差异苏北地区企业开出的1.2万元月薪,在长三角人才市场呈现明显的价值割裂。据江苏省人社厅2023年薪酬调查报告显示:…
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当企业要求员工以个人名义贷款:HR必须警惕的五大管理雷区
一、企业债务转移行为的法律本质剖析 根据《劳动合同法》第9条明确规定:”用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。2023…
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新员工入职首日突发意外,HR开具收入证明需警惕的3大法律边界
一、突发事故背后的用工关系认定困局 2023年《中国劳动保障蓝皮书》显示,全国每年约发生120万起工伤认定争议案件,其中入职首月事故占比达17%。案例中员工虽仅工作一天,但已形成事…