用工
-
从试用期纠纷看数字化HR管理的必要性——兼谈后疫情时代用工合规升级
一、试用期三天被辞退背后的劳动风险“3天试用期转正+未签合同”的操作模式,在2020年疫情特殊时期并不罕见。从法律视角看,《劳动合同法》第十条明确规定建立劳…
-
女职工生育权益保障指南:产假待遇与合规管理全解析
一、生育保险与产假待遇的法律边界 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假(各地奖励假叠加后普遍达158天以上)。但生育津贴的领取需满足生育保险连续缴费条件(…
-
月薪制员工周六加班费争议频发?HR必看的合规指南与数字化解法
一、从真实案例看加班费仲裁时效:HR必须掌握的四个关键点2022年上海市劳动仲裁委数据显示,涉及加班费争议的案件占全年劳动争议的37%,其中月薪制员工的认定争议尤为突出。案例中提到…
-
劳务派遣退工暗藏玄机?3个数字化解法让HR告别法律风险焦虑
一、劳务派遣退工背后的法律红线 《劳动合同法》第65条明确规定,用工单位可将不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作的派遣员工退回,但必须满足”客观情况发生重大变化…
-
当老板要求删减劳动合同时 聪明的HR都准备了这三张底牌
一、劳动合同必备条款引发的职场暗战 行政部小王最近遭遇职业生涯最魔幻的职场battle:他精心准备的11页劳动合同模板,被总经理用红笔划得只剩半页纸。老板甩出经典三连问:̶…
-
员工离职申请超期未处理引发劳动关系认定难题?HR必知的合规操作指南
一、超期离职场景下的法律定性困境 2023年某科技公司发生的典型案例极具代表性:员工王某于5月31日递交书面辞职报告,约定30天后解除劳动关系。但到期后部门主管未办理交接手续,王某…
-
入职半年才缴社保?劳动合同这样写可能被罚到破产!HR必看的合规指南
一、社保延缴的合规红线在哪里? 根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。2023年人社部专项检查数据显示,全国共查处社保延缴案件…
-
从女员工产假维权看社保合规管理:企业如何用数字化工具规避用工风险
一、未缴社保引发的产假工资争议剖析 1.1 法律规定的双向约束机制根据《社会保险法》第五十八条和《女职工劳动保护特别规定》第八条,用人单位必须为劳动者办理生育保险登记。未依法缴纳社…
-
企业用工模式深度解析:劳务派遣风险防控与合规管理指南
一、劳务派遣的法律边界与适用场景 根据《劳务派遣暂行规定》,我国劳务派遣工占比不得超过企业用工总量的10%(人社部2022年数据),这种用工模式主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位…
-
从零搭建人事体系到应对紧急招聘:新手HR快速突围指南
一、企业人事体系真空期的破局之道 当企业首次组建人事部门时,HR从业者往往面临”三无困境”:无制度模板、无历史数据、无专业团队。这种情况在制造业尤为常见,中…