智能考勤

某制造企业HRD张经理最近遇到棘手案例：员工王某5月16日申请5天年休假获批，休假结束后连续3天缺勤，6月1日突然提交离职申请。考勤系统显示其年假已超法定标准，企业要求返还多休薪资…

劳动仲裁庭上，库管员高某把请假条拍在桌上：”领导亲批的事假凭啥算旷工？”公司代表擦着冷汗翻考勤表：”系统显示你4月6日确实没打卡啊……

最近有HR同行在社群里灵魂发问：”员工先请了本周一到五的病假，周日又续上下周一到五，中间的周六日到底算不算病假？”评论区瞬间炸锅——有人说这是”…

在人力资源部门办公室，李经理正面对堆积如山的考勤表叹气。这是她本月第三次因为手工统计错误被员工投诉，而新实施的弹性工作制让原本简单的考勤管理变成了复杂的数学题。这种场景每天都在全国…

最近收到HR朋友的灵魂吐槽：”现在的绩效考核就像鸳鸯锅，辣锅明明吃不了几口，清汤锅才是主力军，但领导非要盯着辣锅打分！”这比喻太传神了——员工60%时间在做…

在劳动用工实践中，超过78%的企业存在薪资核算争议源于工时制度理解偏差（数据来源：2023年人力资源合规调研）。某制造业企业近期就因夜班员工薪资计算方式不当，面临劳动监察部门约谈。…

最近在后台收到一位HR的吐槽：”我们公司员工每天干满10小时，月休3天，想把超时部分算进工资组成里，这操作合法吗？”讲真，隔着屏幕都能感受到这位同行日渐稀疏…

“上个月刚招的管培生又提离职了”“业务部门天天催着要人，简历池都快被筛穿了”“考勤数据对不上，员工凌晨三点打电话要改打卡…

考勤黑洞：别让员工把公司当网吧 “为什么技术部小张每天打四次卡？”新来的HR小王盯着考勤表陷入沉思。直到监控显示，这位程序员小哥每天要遛三趟狗、取五次外卖、…

医疗期管理是HR日常工作中的高频场景，却常因政策理解偏差、计算逻辑复杂导致合规风险。某制造业企业曾因医疗期工资计算错误面临劳动仲裁，最终支付双倍补偿。类似案例揭示传统人工处理的三大…