智能考勤
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当读书打卡遇上智能人事系统:HR的摸鱼时间管理哲学
“小张,这周考勤数据怎么还没汇总?”“王姐,部门调岗流程卡在哪儿了?”“各位HR请注意,薪酬核算截止时间还剩48小时!&…
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HR的数学题:3月有31天,工资到底该按30天还是实际天数算?
一、这个薪资计算案例为什么引发争议? 3号入职的员工,3月份实际在岗29天,企业按15000/3029=14500元发放工资。看似合理的计算方式,却隐藏着两个关键矛盾点:1. 计薪…
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企业年休假管理漏洞致劳动纠纷激增?三步骤构建合规防火墙
某制造企业HRD张经理最近遇到棘手案例:员工王某5月16日申请5天年休假获批,休假结束后连续3天缺勤,6月1日突然提交离职申请。考勤系统显示其年假已超法定标准,企业要求返还多休薪资…
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劳动合同解除避坑指南:当打工人逆袭时HR如何优雅接招
劳动仲裁庭上,库管员高某把请假条拍在桌上:”领导亲批的事假凭啥算旷工?”公司代表擦着冷汗翻考勤表:”系统显示你4月6日确实没打卡啊……
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当病假撞上双休日:HR算请假天数比解微积分还难?
最近有HR同行在社群里灵魂发问:”员工先请了本周一到五的病假,周日又续上下周一到五,中间的周六日到底算不算病假?”评论区瞬间炸锅——有人说这是”…
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从用户体验视角看利唐i人事系统如何重塑HR数字化管理
在人力资源部门办公室,李经理正面对堆积如山的考勤表叹气。这是她本月第三次因为手工统计错误被员工投诉,而新实施的弹性工作制让原本简单的考勤管理变成了复杂的数学题。这种场景每天都在全国…
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当绩效考核变成”火锅局”:如何用智能系统让员工不再”漏勺式”摸鱼
最近收到HR朋友的灵魂吐槽:”现在的绩效考核就像鸳鸯锅,辣锅明明吃不了几口,清汤锅才是主力军,但领导非要盯着辣锅打分!”这比喻太传神了——员工60%时间在做…
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企业工时制度与薪资核算的合规化解决方案
在劳动用工实践中,超过78%的企业存在薪资核算争议源于工时制度理解偏差(数据来源:2023年人力资源合规调研)。某制造业企业近期就因夜班员工薪资计算方式不当,面临劳动监察部门约谈。…
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当加班费算到怀疑人生时,HR终于找到了救命神器
最近在后台收到一位HR的吐槽:”我们公司员工每天干满10小时,月休3天,想把超时部分算进工资组成里,这操作合法吗?”讲真,隔着屏幕都能感受到这位同行日渐稀疏…
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HR必读:六大场景解析如何用数字化工具破局人效难题
“上个月刚招的管培生又提离职了”“业务部门天天催着要人,简历池都快被筛穿了”“考勤数据对不上,员工凌晨三点打电话要改打卡…