数字化人力资源管理
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实习期员工离职管理全攻略:从法律合规到数字化升级
在2023年劳动仲裁案件统计中,试用期纠纷占比达21.3%(数据来源:中国裁判文书网),其中离职手续不完整引发的争议占38%。这组数据警示着HR从业者:实习期员工离职管理绝非简单的…
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新员工社保办理必读:跨公司缴费记录查询权限全解析
在员工入职管理场景中,HR经常遇到这样的困惑:新员工提供的从业经历与社保缴费记录是否匹配?新公司能否直接查询员工过往社保缴费信息?这个问题直接关系到用工风险防范和劳动关系管理质量。…
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未婚女职工流产是否享有带薪产假?HR不可不知的合规要点与系统化管理方案
一、法律依据:未婚女职工流产假的核心条款解析 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律未对女职工的…
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经济性裁员实施方案全解析:如何用利唐i人事系统实现合规降本增效
经济性裁员是企业应对经营危机的常见手段,但实际操作中往往面临法律风险高、员工抵触强、流程效率低三大痛点。据人社部2023年数据显示,涉及经济性裁员的劳动仲裁案件中,企业败诉率高达6…
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从劳动争议案例看HR系统如何规避用工风险
近日一起涉外劳动合同纠纷案件引发HR圈热议。某建筑设计公司因外籍员工提前解约主张71,000元违约金,仲裁和诉讼程序均未获支持。这个典型案例暴露了企业用工管理中常见的三个风险点:劳…
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数字化人力资源管理与传统人力资源管理相比,优势在哪?
数字化人力资源管理 vs 传统人力资源管理:优势大揭秘! 在数字化浪潮席卷全球的今天,人力资源管理也迎来了翻天覆地的变化。传统的纸质档案、手动考勤、繁琐的薪酬计算,早已被数字化人力…