工资计算
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当”阳了个阳”遇上病假工资 这道算术题HR该怎么做？
“小张烧到39度还坚持线上会议，结果把甲方爸爸吓到退群”“行政部集体病假后，公司考勤表比抗原检测结果还让人眼花”最近朋友圈的段子都在…
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从产假工资争议看HR合规管理的三大命门
一、案情争议背后的法律逻辑链本案核心涉及两个法律要点：产假工资计算标准与解除劳动合同合法性。根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定，产假期间应按照职工正常工作时间工资的80%支付…
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便利店兼职节假日工资计算指南：HR必须掌握的5个合规要点
作为连锁便利店HR负责人，小王最近遇到棘手难题：门店15名兼职大学生集体投诉节假日工资计算错误。查看排班表发现，这些学生在国庆期间正常排班工作，门店按常规小时工资支付报酬。但学生们…
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十年老员工离职补偿怎么算？HR高效处理指南来了！
最近收到不少HR同行提问：”工作十年的老员工被解除合同，到底要赔多少钱？”这个问题看似简单，实操中却暗藏多个计算陷阱。今天就带大家拆解这个”数学…
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加班工资计算基数到底怎么定？HR必须掌握的7个合规要点
最近收到一位HR的咨询：”员工加班费计算基数能不能直接用基本工资？我们公司想按基本工资的1.5倍和2倍计算平日和周末加班费，这样合法吗？” 这个问题看似简单…
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企业薪酬合规管理必修课：社保基数与平均工资计算的数字化解法
在社保稽核和劳动纠纷案件中，32%的争议源于工资总额认定差异。某制造企业曾因拆分工资结构，将基本工资压低至当地最低标准，额外收入以报销形式发放，最终被社保局追缴差额保费及滞纳金47…
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HR注意！医疗期员工离职补偿金这么算才合法 少做一步赔双倍
最近收到个扎心案例：有位抗癌勇士在医疗期结束后遭遇协商解除劳动合同，公司和他为补偿金该按哪12个月计算僵持不下。医疗期工资才1000出头，要是直接算进平均工资，补偿金直接腰斩。这事…
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离职员工工资计算遇法定假日？三步破解HR最头疼的考勤难题
小李是某互联网公司的HR，上周收到一封邮件时差点把咖啡泼在键盘上——销售部一位10月10日离职的员工质疑工资少发了500元。理由很直接：”国庆假期我都没休假，凭什么扣钱…
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产假工资和生育津贴到底怎么算？HR小姐姐在线发糖（附省心攻略）
“老板，我下个月要休产假了，工资能发多少啊？”“张姐，生育津贴是打给公司还是我个人账户？”“新来的实习生把生育报销材料弄…
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年终奖计入社保基数必读指南：跨年发放如何精准认定？
每到岁末年初，HR最头疼的社保基数调整工作总会遇到灵魂拷问：去年1月发的年终奖和今年1月即将发放的年终奖，究竟哪个该计入上年度平均工资？这个看似简单的问题，实则藏着影响企业用工成本…
