工资计算
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年终奖计入社保基数必读指南:跨年发放如何精准认定?
每到岁末年初,HR最头疼的社保基数调整工作总会遇到灵魂拷问:去年1月发的年终奖和今年1月即将发放的年终奖,究竟哪个该计入上年度平均工资?这个看似简单的问题,实则藏着影响企业用工成本…
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新员工元宵节调休究竟算不算上班?一文讲透劳动关系建立关键节点
2023年春节前夕,某科技公司HR张经理遇到棘手问题:年前给候选人李某发放的入职通知书写明”2月1日(正月初十)正式入职,入职当天可领取开工红包”。但李某直…
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医疗期员工劳动关系处理指南:HR如何平衡合规与成本?
医疗期员工管理是HR工作中的”高危雷区”。某制造企业HR负责人曾向我们透露,其公司因错误解除医疗期员工劳动关系,最终支付双倍赔偿金近20万元。这个真实案例折…
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HR必看!试用期工资计算最全指南(附真实案例解析)
当新员工拿着2月20日的转正通知单走进办公室时,张经理突然意识到:这个月只有28天,试用期工资到底该算多少天?这个看似简单的数学题,却让十年HR老手在计算器前反复验算了三遍。这不是…
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企业HR必读:病假管理合规要点与数字化解决方案全解析
一、门诊病假管理的”高压线”与”安全区”根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工在医疗期内的合法权益受法律保护。医疗期计算需…
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HR必读:病假工资计算全攻略(附2024最新案例解析)
最近收到HR同行提问:”员工连续请病假两个月,期间包含清明节法定假日,4月工资到底怎么算?”这看似简单的考勤问题,实则暗藏5个关键风险点。本文将结合最新政策…
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病假工资计算终极指南:避开80%薪资的合规陷阱
在深圳某科技公司担任HR经理的张婷最近遇到了棘手难题:研发部月薪9000元的工程师申请病假时,财务坚持按2360元最低工资的80%核算,员工却主张应按正常工资的80%支付。这场争议…
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江苏省婚假申请避坑指南:HR必知的3个关键点+数字化提效方案
“张经理,我下个月要请婚假,需要准备双方结婚证吗?工资会不会打折啊?”新员工小王的提问让HR老张愣住了。这个月第5次被问到同样问题后,他决定彻底搞懂江苏省婚…
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HR必看!员工整月缺勤的经济补偿金这样算 合法又省心
“叮咚!”凌晨1点23分,小张的手机弹出第8条消息提醒。看着财务部发来的工资核算表,她第3次把计算器归零——那个有3个月病假记录的离职员工,经济补偿金到底该…
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产线停产引发待岗争议?从三个维度解析HR合规管理与数字化解法
一、企业待岗合规性争议背后的管理困境某制造企业因原料短缺导致产线停摆,经三次协商调岗未果后启动待岗程序,随即引发员工集体仲裁。类似案例在2022年全国劳动争议案件中占比达17.3%…