工资计算
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东莞工厂搬迁引发赔偿金争议？HR必知的”平均工资”计算秘籍
一、经济补偿金核算的”数字游戏” 当东莞某电子厂的机器轰鸣声逐渐远去，37名生产线工人却在会议室里为”前12个月平均工资是否包含加班费̶…
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辞退员工时经济补偿金怎么算？HR最怕踩的6个数学题全解
一、从相亲失败到2N赔偿的职场启示 最近帮朋友处理离职纠纷时，听到个绝妙比喻：”协商解除就像和平分手，违法辞退堪比逃婚现场”。这位朋友所在公司辞退21年10…
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新冠阳性员工病假工资计算全解析：HR必知的6个合规要点
一、新冠病假工资政策演变 2023年1月8日起，新冠调整为”乙类乙管”后，人社部明确：不再执行甲类传染病防控政策。这意味着：1. 隔离观察期工资支付义务取消…
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当”阳了个阳”遇上病假工资 这道算术题HR该怎么做？
“小张烧到39度还坚持线上会议，结果把甲方爸爸吓到退群”“行政部集体病假后，公司考勤表比抗原检测结果还让人眼花”最近朋友圈的段子都在…
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从产假工资争议看HR合规管理的三大命门
一、案情争议背后的法律逻辑链本案核心涉及两个法律要点：产假工资计算标准与解除劳动合同合法性。根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定，产假期间应按照职工正常工作时间工资的80%支付…
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便利店兼职节假日工资计算指南：HR必须掌握的5个合规要点
作为连锁便利店HR负责人，小王最近遇到棘手难题：门店15名兼职大学生集体投诉节假日工资计算错误。查看排班表发现，这些学生在国庆期间正常排班工作，门店按常规小时工资支付报酬。但学生们…
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十年老员工离职补偿怎么算？HR高效处理指南来了！
最近收到不少HR同行提问：”工作十年的老员工被解除合同，到底要赔多少钱？”这个问题看似简单，实操中却暗藏多个计算陷阱。今天就带大家拆解这个”数学…
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加班工资计算基数到底怎么定？HR必须掌握的7个合规要点
最近收到一位HR的咨询：”员工加班费计算基数能不能直接用基本工资？我们公司想按基本工资的1.5倍和2倍计算平日和周末加班费，这样合法吗？” 这个问题看似简单…
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企业薪酬合规管理必修课：社保基数与平均工资计算的数字化解法
在社保稽核和劳动纠纷案件中，32%的争议源于工资总额认定差异。某制造企业曾因拆分工资结构，将基本工资压低至当地最低标准，额外收入以报销形式发放，最终被社保局追缴差额保费及滞纳金47…
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HR注意！医疗期员工离职补偿金这么算才合法 少做一步赔双倍
最近收到个扎心案例：有位抗癌勇士在医疗期结束后遭遇协商解除劳动合同，公司和他为补偿金该按哪12个月计算僵持不下。医疗期工资才1000出头，要是直接算进平均工资，补偿金直接腰斩。这事…
