工资计算

一、法定节假日工资计算的底层逻辑 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），我国采用”21…

“王经理，为什么我的社保基数比实际工资低一半？”新员工小李拿着工资条堵在HR办公室门口时，行政部老张正躲在茶水间猛灌第三杯美式咖啡。这个月已经是第三次有员工…

一、案件核心矛盾点解析 本案涉及三大劳动法争议焦点：1. 合同终止程序违规：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位终止劳动合同需提前30日书面通知或支付代通知金。本案企业在合同到期后…

一、工伤复发处理的法律红绿灯 当员工手持医院开具的”建议休息一个月”诊断证明，却连续四个月未返岗时，HR需要像交管系统一样精准识别三个关键信号灯： 医疗期识…

一、当春节撞上单休：你的考勤表还好吗？“李经理，我们2月工资单怎么有员工少发了3000块？”上周收到某制造企业HR的紧急求助。原来该公司实行单休制，春节10…

一、病假工资的法定标准与计算逻辑 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及各地实施细则，员工在医疗期内的病假工资需满足以下两个核心条件：1. 最低…

最近遇到一位创业者的咨询：公司连续数月没有订单，被迫裁员30%。虽然给出了N个月补偿+1周工资+奖金+500元补贴的方案，员工却坚持要求N+1补偿并提起劳动仲裁。更棘手的是，公司之…

一、医疗期与病假工资的法定框架 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工司龄直接挂钩。对于司龄8年以上的员工，医疗期最长可达24个月（具体需结合地方政策）。在此…

一、职场版”消失的她”：这个请假迷局怎么破？ 行政部小王最近愁得咖啡都喝不出香味——销售部李女士预产期8月5日，却从6月22日开始住院保胎。领导批了一周病假…

一、违法解除劳动合同赔偿的核心依据根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2022年全国劳动争议案件数据显示，违法解除争…