工资核算

“王经理，2月份整个月没上班，考勤表要怎么填啊？总不能给全员记30天旷工吧？”刚复工就接到财务部的夺命连环call，我盯着电脑屏幕上的空白考勤表直冒冷汗。这…

最近收到某位HR小伙伴的私信求助：”做工资表时VLOOKUP突然罢工，本月新增人员数据对不上，银行卡号还集体玩失踪…”隔着屏幕都能感受到那种头皮…

一、工资核算的底层逻辑 薪酬计算本质上是劳动时间与报酬的精准兑换。根据人社部《工资支付暂行规定》，工资核算需同时考虑三个核心维度：标准工资基数、有效出勤天数、缺勤扣除规则。这三个要…

一、工伤待遇计算遇难题：缴费工资的”罗生门”“小王工伤后公司只肯按最低基数赔，可他的月薪明明有1万2！”这样的劳动纠纷在仲裁庭上屡见…

一、离职工资计算为何成为劳资纠纷重灾区 根据上海市人社局2023年度劳动争议白皮书数据显示，薪酬核算类纠纷占比达37.6%，其中离职工资计算误差引发的争议同比上升12.8%。这个案…

一、试用期员工管理中的法律边界 作为企业用工风险的高发场景，试用期员工的考勤管理与工资核算存在双重挑战。根据2023年《中国企业用工风险白皮书》，试用期劳动纠纷中，工资核算争议占比…

一、孕期女职工权益保障的法律框架 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天。但对于胎盘功能不全等妊娠并发症，需特别注意《企业职工患病或非因…

一、夜班考勤计算的核心痛点与法规边界 制造业、医疗等行业普遍存在的两班倒、三班倒模式，往往面临「跨天工时切割」「加班叠加计算」「排班表与工资表数据脱节」三大难题。根据《劳动法》第四…

一、停工待岗的工资计算标准：法律解读与企业应对盲区 当企业因突发情况停工超过30天时，《工资支付暂行规定》第十二条要求支付不低于当地最低工资标准的80%。但实际操作中存在三个常见误…

一、当代职场最凡尔赛的烦恼：工作太闲怎么办？ “每天上班就像在玩’大家来找茬’，但现实是根本找不到要处理的茬。”刚入行半年的HR小王…