工资核算
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产假计算必读指南：法定节假日究竟要不要剔除？
一、政策解读：产假与法定节假日的关系认定 我国《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：”女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”。根据人力资源和…
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员工离职当月工资核算的合规要点与数字化解决方案
一、离职工资核算的合法性边界 1. 劳动法对工资支付的核心要求 根据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系解除时，用人单位应在终止或解除劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着：…
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破解调休与薪酬管理难题：企业数字化转型的合规之道
一、职权滥用的典型场景与法律风险 在制造业企业调研中发现，37.6%的基层管理者存在擅自调整员工调休天数的行为。某电子厂生产主管利用考勤审批权限，将5名员工的法定节假日调休擅自转为…
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HR手动算税总出错？3大痛点+系统化解决方案深度解析
一、传统算税模式为何频频出错？ 1.1 算税误差背后的”三座大山” 某制造企业HR曾连续3个月出现累计个税误差超2.8万元，根源在于手工计算时：–…
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员工确诊新冠工资怎么发？三分钟讲透人社部新规+数字化解法
一、确诊新冠工资发放的三层逻辑拆解 国家卫健委等五部门联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染”乙类乙管”后劳动者权益保障工作的通知》明确：1. 隔离治疗期：按…
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疫情防控新规下，阳性人员隔离工资发放的HR实操指南
一、最新政策权威解读 2023年12月国务院联防联控机制联合人社部发布《关于优化疫情防控期间劳动关系处理的指导意见》，明确两类人员工资处理标准：1. 确诊阳性人员：居家或集中隔离治…
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企业薪酬设计与隔离期工资核算难题破解指南
一、企业薪酬结构设计的核心要素解析 （一）基本工资+餐补模式的底层逻辑 当前超67%中小企业采用基础薪资+固定补贴的薪酬结构。基本工资承担保障员工基本生活的功能，需严格遵循当地最低…
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当”阳了个阳”遇上病假工资 这道算术题HR该怎么做？
“小张烧到39度还坚持线上会议，结果把甲方爸爸吓到退群”“行政部集体病假后，公司考勤表比抗原检测结果还让人眼花”最近朋友圈的段子都在…
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当老板说”装修放假”时 HR如何用黑科技保住员工鸡腿钱？
最近收到个让人哭笑不得的案例：某公司用”装修放假”的幌子让全员休假半年，转头却偷偷带人看楼想转租。更绝的是，2月份开始把员工工资砍到最低标准80%！这波操作…
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HR必看！从工资核算到发放全流程详解，手把手教你避开薪酬管理那些坑
一、工资核算与个税申报的”孪生”关系 工资核算与个税申报如同硬币的两面，既独立运作又密不可分。薪酬专员在计算应发工资时，需要同步完成个税预扣预缴计算，但实际…
