工伤
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同一老板控制两家公司，员工签A干B的活？资深HR教你识别混同用工风险
最近收到一位HR同行求助：员工入职时与A公司签劳动合同，实际工作却要同时处理A、B两家公司业务，且两家公司法人主体不同但实控人为同一老板。这种情况是否存在双重用工风险？公司操作是否…
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劳务公司代缴工伤保险的合规价值与HR管理升级路径
一、企业用工风险激增时代 HR为何需要专业伙伴护航 2022年《中国企业社保白皮书》披露的数据显示，全国仅有36.2%的企业能够完全合规缴纳社会保险，工伤保险作为法定强制险种，其参…
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HR必藏干货｜一次性工伤医疗补助金申领全攻略，3分钟掌握数字化提效秘籍
“王经理，工伤员工的医疗补助金材料又被退回来了！”新来的HR小张第3次抱着文件袋冲进办公室时，王经理盯着系统里自动标红的”劳动能力鉴定书有效期提…
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建筑行业HR必看！给外包施工队买社保的五大避坑指南，最后一个能救命
“王总，咱们项目上的钢筋工老张在工地摔骨折了，现在家属堵在项目部要工伤赔偿，可施工队根本没给他交社保啊！” 某建筑集团HR小林上个月刚经历这个惊悚场景时，后…
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HR必读：工伤停工留薪期管理全解析与数字化解决方案
一、工伤停工留薪期的界定与操作难点 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。但实际操作中，劳动能…
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职场萌新收割指南：签实习生的正确姿势与避坑宝典
“小刘啊，这个实习生还没毕业证能签吗？””王总，协议签三年会不会违法？””张姐，实习生工伤算谁的？”每天打开…
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员工打架受伤算不算工伤？HR必知的认定标准与数字化管理方案
一、工伤认定的法律边界：打架受伤的特殊性解析 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足三个核心要素：1. 工作时间与工作场所关联性：受伤行为需发生在履行工作职责的场景中2. 工…
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新员工入职首日突发意外，HR开具收入证明需警惕的3大法律边界
一、突发事故背后的用工关系认定困局 2023年《中国劳动保障蓝皮书》显示，全国每年约发生120万起工伤认定争议案件，其中入职首月事故占比达17%。案例中员工虽仅工作一天，但已形成事…
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灵活用工模式下社保缴纳与用工关系认定的合规指南
一、用工关系认定中的法律红线 根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定遵循三大核心要素：1. 用人单位和劳动者符合法定主体资格2. 劳动者受用人单位规章制度约束3…
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员工工伤复发连续请假四个月？资深HR教你合规处理全流程（附薪酬计算指南）
一、工伤复发处理的法律红绿灯 当员工手持医院开具的”建议休息一个月”诊断证明，却连续四个月未返岗时，HR需要像交管系统一样精准识别三个关键信号灯： 医疗期识…
