工伤
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员工社保挂靠风险排查指南：HR必须掌握的3大合规要点
新员工入职时声称"社保挂靠其他公司"，这个场景正成为企业用工风险的高发区。某科技公司2023年因类似情况被追缴社保差额及滞纳金37万元，该案例暴露了社保挂靠背后复杂的法律风险。本文…
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入职当天就工伤？HR的噩梦场景与数字化解法
早上九点，李经理刚打开咖啡杯盖，手机就弹出劳动仲裁委的立案通知。新员工张三入职当天摔成骨折，现在咬定存在劳动关系要申报工伤。企业明明还没走完入职手续，怎么就要背上几十万赔偿？这个真…
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上下班途中交通事故处理指南：HR不可不知的工伤认定全流程
2024年9月某企业发生的通勤交通事故案例，暴露了工伤认定中的典型管理痛点：当交通事故责任认定书未出、员工持续休假治疗时，HR如何把握处理尺度？这不仅关系到员工权益保障，更涉及企业…
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兼职人员突发疾病，公司要当冤大头吗？HR必看的法律避坑指南
最近收到个扎心提问："临时请的剪辑师在机房突然晕倒，120拉走花了两万八，老板让我从员工活动经费里扣钱，这锅该我背吗？" 这届HR真不容易，左手要控制用工成本，右手要防范法律风险，…
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超龄用工场景下，企业如何构建合法合规的雇佣防火墙？
随着人口老龄化加剧，企业用工结构中超龄劳动者占比逐年攀升。某制造业企业调研数据显示，其后勤岗位平均年龄达58.3岁，超法定退休年龄占比81%。这类用工模式在提升组织温度的同时，也暗…
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员工外出就餐遇车祸算工伤吗？HR必须掌握的5个判定法则
2022年某制造业企业发生真实案例：员工王某完成上午工作后，在公司食堂用餐时发现忘带餐卡，遂外出就餐。返回途中被货车撞伤，交警认定王某因违规走禁行路段承担30%责任。该企业HR部门…
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劳务合同工未参保遭遇工伤？这4个坑HR用利唐i人事系统都能提前避开
凌晨两点收到员工工伤申报是什么体验？某互联网公司HR张经理就经历过这样的惊魂时刻。劳务合同工小李下班途中被电动车撞伤，因未缴纳工伤保险，家属直接带着律师到公司索赔。这种看似突发的危…
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单位扣留工伤认定书合法吗？
工伤认定书是员工在工伤事故发生后获得的重要法律文件，单位扣留工伤认定书是否合法？本文将从工伤认定书的基本概念、合法性分析、法律法规规定、单位扣留原因、对员工的影响及解决方案等方面进…
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工伤认定书被单位扣了怎么办？
工伤认定书是劳动者在工伤事故后获得赔偿的重要凭证，但现实中部分单位可能扣留该文件，导致劳动者权益受损。本文将从工伤认定书的重要性、单位扣留的法律后果、沟通策略、劳动监察部门求助途径…
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上海工伤理赔的标准包括哪些内容？
本文详细解析了2025年上海工伤理赔的标准，涵盖工伤认定、理赔流程、医疗费用报销、工资待遇、伤残等级评定及死亡赔偿等内容，并结合实际案例和解决方案，帮助企业和员工更好地理解和应对工…
