工伤

一、从典型案例看企业用工风险防控的三大盲区某制造企业新员工王某入职第8天发生交通事故，交警判定对方全责。此时企业尚未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。治疗期间补签合同并次月参保，3个…

2020年某地法院审理的一起工伤认定案件引发广泛讨论。某企业员工下夜班后因二次交通事故身亡，人社局与法院最终认定不构成工伤。这个典型案例暴露出企业在工伤管理中的三大痛点：事故过程难…

小李抱着文件冲进办公室时，工位上已经围了一圈人。生产部的王师傅左脚打着石膏，正举着手机嚷嚷："公司必须给我算工伤！上周二搭老张摩托上班摔的，交警都出证明了！" 人事部张姐急得直冒汗…

2023年某劳务公司因错签合同类型，被裁定支付双倍工资差额27万元。这个真实案例揭示了一个关键事实：在保洁、保安等岗位用工中，超龄人员与适龄人员的合同管理存在本质差异。作为劳务公司…

在劳动纠纷案件中，工伤争议占比超过37%（数据来源：2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报）。面对突发工伤事件，超过68%的HR表示存在流程把控不严、材料缺失等操作风险。本…

员工返岗后旧伤复发是否算工伤？岗位调整如何避免用工风险？某制造企业遇到典型案例：员工6月车间摔倒未及时申报，8月确诊腰椎骨折后被驳回工伤认定。现员工腰椎间盘突出无法从事原岗位，企业…

小张下班时发现摩托车坏了，同事老王好心用电动车拖着绳子带他回家。结果绳子突然断裂，小张摔成骨折。这个看似荒诞的案例背后，藏着每个HR都该警惕的3大风控漏洞。 一、工伤认定背后的法律…

员工通勤途中发生意外，社保申报却显示未扣费状态——这是每一位HR最不愿面对的突发状况。近日某制造企业HR王经理就遇到了这样的难题：9月社保已完成申报但因系统问题未及时扣款，恰好员工…

刚入职场的HR小王最近遇到难题：车间操作工手指被机器压伤，员工家属要求三天内完成工伤赔偿。但当她翻开《广东省工伤保险条例》，却被申报时限、医疗费垫付标准、伤残鉴定流程绕得头晕眼花。…

最近收到HR李姐的私信吐槽："新员工入职三天就摔骨折，工伤申报表填错三次被社保局退件，员工家属天天堵着财务要赔偿，老板说我工作失职要扣绩效......" 这样的场景是不是很熟悉？2…