定制化HR系统

摘要： 本文通过分析一则关于劳动合同解除的法律案例，结合HR管理中的关键问题，探讨如何通过数字化HR系统优化员工管理和劳动合同的处理。文章将深入讨论企业在解除劳动合同时应遵循的法律…

答案：公司需要补齐方某的工伤差额。 摘要 在这篇文章中，我们通过一个典型的工伤赔偿案例，深入探讨了企业在工伤赔偿中的法律责任以及如何通过数字化管理提升HR工作的合规性和效率。我们将…

摘要：本篇文章都讲了什么 在全球化的背景下，跨国企业和国际业务的HR工作中，处理不同国家的日期格式是一项常见需求。本文将详细讲解如何通过公式将中国的当前年月日转换为日本的令和日期，…

摘要：本篇文章都讲了什么 在疫情防控常态化的背景下，企业HR如何在不聚餐的情况下，通过礼品传递关怀和激励员工？本文从行业背景、历史发展、现状出发，结合HR数字化管理的趋势，探讨如何…

一、人才盘点不是翻旧账，而是开战略盲盒 某房企HR张经理上周深夜发朋友圈："盘点前：我是企业伯乐；盘点后：我是Excel表奴隶"。这条动态引发地产圈HR集体共鸣——当人才盘点沦为填…

一、病假工资计算的法律依据与实务难点 1.1 医疗期工资的最低标准构成根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法…

一、从线切割岗位招聘困局看传统招聘体系的致命短板（一）岗位需求画像模糊导致人岗匹配失效文中案例暴露出制造业技术岗位招聘的典型矛盾：用人部门希望候选人同时具备慢走丝与中走丝操作经验，…

一、自愿放弃社保协议的三大法律盲区 当员工提出"自愿不缴纳社保"时，HR需要清醒认知：任何形式的弃保协议均属于无效法律文件。根据《社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用…

一、北京参保异地分娩的生育保险政策解析 1. 生育保险报销的地域性限制 根据北京市医疗保障局规定，职工在北京参保后，若选择在异地（如安徽）分娩，需同时满足以下条件：- 北京社保连续…

一、生育险政策中的特殊情形处理 根据《社会保险法》第五十四条及《企业职工生育保险规定》，妊娠不满4个月流产（含自然流产和人工干预）的员工，可享受15-30天的生育津贴。但具体报销需…