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非本地员工丧假天数怎么算？跨地区用工必须掌握的合规要点
一、丧假制度背后的法律逻辑与人性温度 根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但现行法律仅规定”酌情给予1-3天丧假&#…
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陕西产假政策全解读：HR必知的合规要点与实操指南
一、国家与地方产假政策的双层架构 根据《女职工劳动保护特别规定》，我国基础产假为98天（含产前15天）。在此基础上，各省通过《人口与计划生育条例》增设奖励假，形成”国家…
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从清明补班争议看大小周制度合规管理：HR如何借助数字化系统破局？
一、大小周制度下的工时争议：从清明补班事件说起 近日某企业因清明假期与大小周排班冲突引发的补班争议，暴露出特殊工时制度下的管理痛点。根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节当天属于…
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2021年三薪日期与计薪规则全解析：HR必知的合规管理指南
一、2021年法定节假日与三薪日期的权威解读 2021年国家公布的法定节假日共11天，涉及元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。其中需支付三倍工资的日期（即法定节假日…
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单休制企业薪资核算实战：国庆假期与新员工工资计算全解析
在单休制企业的薪资核算中，法定节假日、调休安排与新员工入职时间的交织，常常成为困扰HR的难题。我们以某企业10月工资计算为例，解析三个关键计算步骤。 一、出勤天数确认三步法1. 确…
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职场妈妈必看！生产当年到底能不能休育儿假？HR处理秘籍大公开
“王姐，我预产期在12月25日，今年还能申请育儿假吗？”新晋HR小李面对员工咨询头皮发麻——育儿假天数怎么算？当年生产有没有特殊规定？不同城市政策差异如何处…
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HR必读：7大常见假期计算规则详解（含法定节假日处理技巧）
一、假期计算的核心原则 我国假期管理存在”自然日”和”工作日”两种计算方式。自然日包含所有日期，工作日则扣除双休和法定节假日。不同假…
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日薪计算世纪难题：员工离职时工资到底该用正算法还是反算法？
“小王这个月干了23天，按21.75算反而少拿钱？”“新员工月中入职，全勤却拿不到整月工资？”这些让HR头秃的日薪计算问题，每天都在…
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HR算考勤时遇到的坑，比老板画的饼还难咽
月初发工资时，行政部小王收到员工投诉：”我9月21号就离职了，凭什么按全月应出勤18天算？”财务部老张反手甩锅：”考勤表是HR给的！”…
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离职员工工资计算遇法定假日？三步破解HR最头疼的考勤难题
小李是某互联网公司的HR，上周收到一封邮件时差点把咖啡泼在键盘上——销售部一位10月10日离职的员工质疑工资少发了500元。理由很直接：”国庆假期我都没休假，凭什么扣钱…
