HR必读：7大常见假期计算规则详解（含法定节假日处理技巧）

一、假期计算的核心原则

我国假期管理存在”自然日”和”工作日”两种计算方式。自然日包含所有日期，工作日则扣除双休和法定节假日。不同假期类型适用不同计算规则，这直接影响考勤核算与薪酬发放。

二、七大常见假期计算细则

1. 产假

• 国家规定：98天按自然日计算（含节假日）
• 地方差异：北京/上海奖励30天，广东奖励80天（均含节假日）
• 特殊情形：难产增加15天，多胞胎每胎加15天

2. 护理假

• 适用范围：男性职工陪护配偶生育
• 计算方式：
• 云南/河南：15天（含节假日）
• 湖南：20天（含节假日）
• 上海：10天（不含节假日）

3. 年休假

• 计算规则：按工作日计算（不含双休与法定假）
• 计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工全年应享受天数
• 重点提示：法定节假日期间不计入年假天数

4. 婚假

• 基础天数：3天（自然日）
• 地方增幅：
• 北京/上海：+7天（共10天）
• 山西：+30天（共33天）
• 注意事项：再婚职工享受同等假期

5. 病假

• 计算方式：自然日连续计算（含节假日）
• 工资标准：
• 工龄<10年：70%工资
• 工龄≥10年：80%工资
• 工龄≥20年：90%工资

6. 丧假

• 国家规定：1-3天（含节假日）
• 地方细则：
• 上海：直系亲属去世给3天，外地奔丧另加2天
• 福建：5天（含节假日）

7. 法定节假日

• 特别说明：全体公民放假期间（春节/国庆等）不计入任何假期

三、HR实操指南

1. 假期登记三要素

• 明确假期类型对应的计算方式
• 标注法定节假日重叠日期
• 记录地方政策特殊规定

2. 纠纷预防机制

• 建立《假期计算规则告知书》签收制度
• 定期更新地方政策数据库
• 制作假期计算模板工具

3. 系统设置建议

• 配置自动识别节假日功能
• 设置地方政策切换模块
• 建立假期余额预警机制

四、典型案例解析

案例1：广东员工休178天产假（98+80），春节假期包含在内
处理要点：奖励假不得扣除法定节假日

案例2：上海员工请10天婚假含3天法定假
正确操作：婚假顺延3天，总休假13天

案例3：北京员工年假包含元旦假期
纠错方法：元旦3天法定假不计入年假

五、2023年政策更新提示

1. 浙江新增育儿假：子女3周岁前每年10天（含节假日）
2. 山东调整护理假标准：独生子女父母住院每年累计15天
3. 深圳试行弹性休假：可将未休假期折算为加班补贴