工资标准
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法定福利待遇不适用最低工资标准的含义解析与HR管理思考
摘要 本文将详细解析“法定福利待遇不适用最低工资标准”这一话题,并深入探讨五险一金是否应当计入最低工资标准。通过行业背景分析与实际案例,阐述现代人力资源管理中如何处理这些复杂的法定…
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疫情下企业分批放假的生存指南:工资社保处理妙招+数字化工具神助攻
一、订单腰斩时,打工人最关心的”面包”问题 “王总,供应商的原材料卡在高速路口了!”“张经理,客户说项目要延期三个月付款…
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病假工资计算指南:HR必须掌握的3大合规要点与实操案例
一、病假工资的法定标准与计算逻辑 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)及各地实施细则,员工在医疗期内的病假工资需满足以下两个核心条件:1. 最低…
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计件工资员工工伤待遇全解析:3个关键维度破解薪酬发放困局
一、工伤待遇计算的法律框架解析 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。国家统…
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当行业寒冬遇上数字化武器:HR如何用利唐i人事系统破解监管困局
一、监管风暴下的HR生存法则 “昨天还在冲刺KPI,今天全员停摆等通知”,某互联网教育机构HRD王莉的遭遇,正成为越来越多同行的真实写照。当政策调控与行业震…
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工伤伤残鉴定后工资发放全解析:60%标准适用情形与司龄计算误区
一、工伤伤残等级鉴定后的待遇变化逻辑 当劳动者完成工伤伤残等级鉴定,意味着法律意义上的”停工留薪期”终结。根据《工伤保险条例》第三十三条,用人单位应当自劳动…
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当计件工资撞上最低工资标准,HR如何用黑科技破解薪酬激励困局?
最近收到一位HR同行留言,堪称”薪酬设计的哥德巴赫猜想”:公司同时存在计时和计件两种薪酬体系,在扣除五险一金后需要补足最低工资差额。结果发现计件员工补差后收…
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HR必看!工资拆分实战指南:如何合法设计岗位工资、绩效奖金结构?
一、企业薪酬拆分的底层逻辑与合规红线薪酬结构设计是HR工作中的”技术活”,既要保障企业用工成本可控,更要守住劳动法合规底线。根据国家统计局2023年数据显示…
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当硕博工资成热议话题,HR如何用数字化工具破解高校薪酬管理难题?
一、从南方科大薪资调整看高校人才管理风向标 网传南方科技大学硕博工资标准引发热议:硕士年薪4-6万,博士开题前7-9万、开题后最高可达13万。相比此前硕士5万、博士10万的R…
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企业裁员经济补偿金计算指南:HR必须掌握的3个核心知识点
一、经济补偿金计算规则中的”临界点”陷阱根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。其中”六个月以上不满一年按一年计…