工资标准

摘要 本文将详细解析“法定福利待遇不适用最低工资标准”这一话题，并深入探讨五险一金是否应当计入最低工资标准。通过行业背景分析与实际案例，阐述现代人力资源管理中如何处理这些复杂的法定…

一、订单腰斩时，打工人最关心的”面包”问题 “王总，供应商的原材料卡在高速路口了！”“张经理，客户说项目要延期三个月付款…

一、病假工资的法定标准与计算逻辑 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及各地实施细则，员工在医疗期内的病假工资需满足以下两个核心条件：1. 最低…

一、工伤待遇计算的法律框架解析 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。国家统…

一、监管风暴下的HR生存法则 “昨天还在冲刺KPI，今天全员停摆等通知”，某互联网教育机构HRD王莉的遭遇，正成为越来越多同行的真实写照。当政策调控与行业震…

一、工伤伤残等级鉴定后的待遇变化逻辑 当劳动者完成工伤伤残等级鉴定，意味着法律意义上的”停工留薪期”终结。根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位应当自劳动…

最近收到一位HR同行留言，堪称”薪酬设计的哥德巴赫猜想”：公司同时存在计时和计件两种薪酬体系，在扣除五险一金后需要补足最低工资差额。结果发现计件员工补差后收…

一、企业薪酬拆分的底层逻辑与合规红线薪酬结构设计是HR工作中的”技术活”，既要保障企业用工成本可控，更要守住劳动法合规底线。根据国家统计局2023年数据显示…

一、从南方科大薪资调整看高校人才管理风向标 网传南方科技大学硕博工资标准引发热议：硕士年薪4-6万，博士开题前7-9万、开题后最高可达13万。相比此前硕士5万、博士10万的&#82…

一、经济补偿金计算规则中的”临界点”陷阱根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。其中”六个月以上不满一年按一年计…