员工离职
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当员工说”分手快乐”时 HR如何用数据魔法把离职率变成热恋期？
一、员工离职背后的数据真相 1.1 每个离职申请都是火山爆发前的预警 2023年《职场人离职挽留调研》显示，62%的职场人提出离职时曾收到公司挽留。但令人惊讶的是，其中78%的员工…
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劝退员工反被索赔？资深HR教你四步妥善化解劳动仲裁风险
某科技公司新入职7个月的测试工程师张某，因连续工作失误造成服务器数据丢失，直接经济损失达8.6万元。部门经理多次沟通无果后，HR介入协商解除劳动合同。面谈中张某虽同意离职，但要求公…
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一线员工离职率居高不下？HR必看的6大破解法则
近年来，“招人难，留人更难”成为制造业、服务业HR的共同痛点。某连锁餐饮企业HR负责人透露：“门店服务员平均在职周期从2021年的8.2个月缩短至2023年的4.5个月，新员工培训…
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员工离职原因与实际不符？三招化解用工风险的科学方法
某科技公司HRD王敏最近遇到棘手案例：研发部员工张某提交的离职申请中，离职性质勾选”个人辞职”，却在离职原因栏手写”公司长期拖欠工资”…
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HR必修课：员工离职阶段的6大法律风险防范指南
当#离职时这些文件不能签#登上微博热搜榜首时，超过2.6亿的阅读量背后，是无数职场人用真金白银换来的血泪教训。裁判文书网数据显示，2022年全国劳动争议案件中，离职纠纷占比达37.…
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员工吐槽领导并秘密求职？三个数字化工具破解人才流失困局
员工在办公室公开吐槽直属上级、私下频繁接触猎头的现象，已成为困扰企业管理者的典型难题。某互联网公司HR总监透露，在其处理的离职案例中，61%的员工在离职前3个月就出现工作态度转变，…
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数据驱动的人力资源管理：如何精准识别员工离职的主观动因？
在人力资源数字化进程中，员工离职率的波动往往牵动着企业管理者的神经。当季度离职率异常升高时，业务部门常将其归因于”大月效应”或市场环境变化，但某互联网公司H…
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年终奖后遭遇离职潮？HR必知的5大法律风险与留人技巧
每到岁末年初，HR最头疼的就是年终奖发放后的离职潮。根据某招聘平台调研数据显示，春节前后企业主动离职率较平日增长38%，其中年终奖发放后两周内提出离职的占比高达62%。某科技公司H…
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破解制造业离职困局：3招让HR直击员工真实诉求
在制造业人力资源管理领域，有个令人费解的现象：某千人规模工厂年度离职率高达35%，访谈中80%员工用”过敏””食堂问题”等表面理由搪…
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哺乳期员工合同到期被辞退？HR如何用系统化解赔偿争议与用工风险
某科技公司HR负责人最近遇到棘手案例：员工2018年入职，累计工龄6年，劳动合同将于2024年12月24日到期。该员工2023年6月17日开始休产假，12月13日返岗工作，产后尚在…
