员工离职
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当员工说”分手快乐”时 HR如何用数据魔法把离职率变成热恋期?
一、员工离职背后的数据真相 1.1 每个离职申请都是火山爆发前的预警 2023年《职场人离职挽留调研》显示,62%的职场人提出离职时曾收到公司挽留。但令人惊讶的是,其中78%的员工…
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劝退员工反被索赔?资深HR教你四步妥善化解劳动仲裁风险
某科技公司新入职7个月的测试工程师张某,因连续工作失误造成服务器数据丢失,直接经济损失达8.6万元。部门经理多次沟通无果后,HR介入协商解除劳动合同。面谈中张某虽同意离职,但要求公…
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一线员工离职率居高不下?HR必看的6大破解法则
近年来,“招人难,留人更难”成为制造业、服务业HR的共同痛点。某连锁餐饮企业HR负责人透露:“门店服务员平均在职周期从2021年的8.2个月缩短至2023年的4.5个月,新员工培训…
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员工离职原因与实际不符?三招化解用工风险的科学方法
某科技公司HRD王敏最近遇到棘手案例:研发部员工张某提交的离职申请中,离职性质勾选”个人辞职”,却在离职原因栏手写”公司长期拖欠工资”…
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HR必修课:员工离职阶段的6大法律风险防范指南
当#离职时这些文件不能签#登上微博热搜榜首时,超过2.6亿的阅读量背后,是无数职场人用真金白银换来的血泪教训。裁判文书网数据显示,2022年全国劳动争议案件中,离职纠纷占比达37.…
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员工吐槽领导并秘密求职?三个数字化工具破解人才流失困局
员工在办公室公开吐槽直属上级、私下频繁接触猎头的现象,已成为困扰企业管理者的典型难题。某互联网公司HR总监透露,在其处理的离职案例中,61%的员工在离职前3个月就出现工作态度转变,…
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数据驱动的人力资源管理:如何精准识别员工离职的主观动因?
在人力资源数字化进程中,员工离职率的波动往往牵动着企业管理者的神经。当季度离职率异常升高时,业务部门常将其归因于”大月效应”或市场环境变化,但某互联网公司H…
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年终奖后遭遇离职潮?HR必知的5大法律风险与留人技巧
每到岁末年初,HR最头疼的就是年终奖发放后的离职潮。根据某招聘平台调研数据显示,春节前后企业主动离职率较平日增长38%,其中年终奖发放后两周内提出离职的占比高达62%。某科技公司H…
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破解制造业离职困局:3招让HR直击员工真实诉求
在制造业人力资源管理领域,有个令人费解的现象:某千人规模工厂年度离职率高达35%,访谈中80%员工用”过敏””食堂问题”等表面理由搪…
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哺乳期员工合同到期被辞退?HR如何用系统化解赔偿争议与用工风险
某科技公司HR负责人最近遇到棘手案例:员工2018年入职,累计工龄6年,劳动合同将于2024年12月24日到期。该员工2023年6月17日开始休产假,12月13日返岗工作,产后尚在…