员工离职
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从操作到风控：智能化员工离职管理的正确打开方式
在数字化转型浪潮下，HR部门每月处理员工离职的平均耗时从传统模式的3.2小时缩短至0.5小时（2023年企业数字化白皮书数据），但仍有37%的HR从业者表示存在数据误删、权限失控等…
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制度缺失型企业如何用HR系统破解高离职率困局
一、高离职率背后的管理漏洞：薪酬与福利失衡的深层危机 根据智联招聘《2023年白领离职率调研报告》，制度缺失型企业员工主动离职率高达32.7%，超出行业平均水平8个百分点。这类企业…
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员工口头离职玩失踪？HR这样做才能合法止损
“张经理，我要辞职！”新来的00后程序员小刘撂下这句话，转身就消失在公司走廊尽头。接下来三天，HRBP王芳经历了电话被拉黑、企业微信被屏蔽、邮件石沉大海的连…
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2019年企业春节后离职潮深度诊断：从组织健康度到留任策略的系统化破局
一、从数据看春节后离职潮的行业预警 根据智联招聘《2019年春季白领跳槽指数调研报告》，春节后首月企业员工主动离职率同比上升12.7%，其中制造业、互联网行业离职高峰较往年提前2-…
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当翻译界”巴别塔”遇上招聘困局：顶尖企业为何留不住销售尖兵？
一、语言服务行业的”达芬奇密码”：为何翻译公司总为招聘挠破头？ “我们产品能翻译32国语言，可HR连看懂销售简历都费劲！”某知名翻译…
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当公司业绩滑坡时，HR如何用”温柔一刀”优雅处理离职群聊？这3个套路比裁员通知更体面
最近收到一位HR同行私信：”公司销售部门业绩持续下滑，30%的销售主动离职后，现在后勤部门也要减员20%。但老板要求不能直接辞退，让我们用’提前放假R…
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企业如何制定员工离职后行为规范？这7类条款必须写入制度（附利唐i人事系统合规解决方案）
一、为何需要建立离职员工行为规范？ 据2023年《中国企业数据安全白皮书》显示，68%的企业数据泄露事件与离职员工存在关联。从司法实践来看，因离职员工违反保密义务引发的劳动争议案件…
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当团队出现”榴莲型员工”：HR如何优雅剥开带刺人才的外壳？
“张经理，你们部门那个Lisa又在茶水间传播’公司要裁员’的谣言了！”“王总监，你们部门提交的报表数据又双叒叕出错了！&…
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破解员工离职率密码：用数字化工具打造「反脆弱」组织
一、离职率的「健康警戒线」究竟在哪？ 互联网上流传着各种离职率参考值，但真相是：没有放之四海而皆准的标准。根据智联招聘《2023人才流动与薪酬趋势报告》显示：– 互联网…
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员工离职社保停缴实操指南：杭州HR必知的3个时间节点与智能化解锁方案
一、杭州社保停缴的”黄金72小时”法则 在杭州市社保局最新发布的《社会保险经办规程》中明确规定，用人单位需在员工离职当月25日前（含25日）完成社保减员申报…
