医疗期
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新员工入职体检异常时劳动合同效力处理的三大法律要点与风控指南
一、劳动合同签订后体检异常的典型场景法律解析在2023年中国人力资源管理协会调研中,34.6%的企业曾遇到入职体检与劳动合同签订时间冲突的案例。这类事件往往暴露出三个法律风险点: …
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高血压员工调岗后仍不胜任?HR必知的合法解约操作指南
一、法律框架下的解约可行性分析 根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,用人单位可提前30日书面通知或支…
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当员工遇上重大疾病或工伤,HR的”解除合同求生指南”来了!
最近有HR小伙伴在后台疯狂敲我:”救命!公司有个员工确诊癌症,医疗期快满了还无法返岗,老板让我处理解除合同的事,这操作会不会让我喜提劳动仲裁大礼包啊?” 别…
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十年老员工住院三个月,HR这样做既合规又暖心
一、当”病假”遇上”医疗期”,这些知识点HR必须掌握 “张经理,王工说还要再请三个月病假…”深圳…
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病假工资计算指南:HR必须掌握的三大法规要点与数字化解决方案
一、病假管理的常见误区与合规风险近期某互联网公司因错误扣除病假工资被员工仲裁,最终赔偿12.8万元。这类案件暴露出许多企业在病假管理中存在的三大盲区:1. 混淆医疗期与病假概念(医…
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破解三期女职工管理困局:从病假续怀孕案例看合规解雇边界
一、三期女职工权益保护的法定框架 根据《劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条,孕期、产期、哺乳期(简称”三期”)女职工享有特殊保护。20…
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入职20天查出怀孕?数字化时代HR如何智慧应对孕期管理难题
一、当”试用期”撞上”三期”,法律红线必须厘清 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以…
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孕期员工劳动保护全解析:从休假安排到薪资发放的合规指南
一、孕期员工健康风险的应对策略 根据国家统计局2023年数据显示,我国职场女性孕期出现健康问题的比例达28.6%,其中前三个月妊娠反应导致的工作障碍占比最高。当员工出现频繁请假甚至…
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企业处理工伤员工劳动关系终止的六大合规路径
一、医疗期届满后的劳动关系处置要点(一)准确界定停工留薪期与医疗期差异根据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期一般不超过12个月。案例中员工已超过医院建议的3周休养期,需特别注意…
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孕期女职工请假纠纷全解析:HR必知的5大合规要点与风险防控
一、医疗证明效力引发的法律争议 怀孕女职工因身体原因需要请假安胎时,医疗机构的诊断证明是劳动关系处理的核心依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育…