医疗期
-
厨师在家摔骨折单位能解约吗?HR必知的医疗期管理生死局
一、从梯子上摔下来的不止是员工,还有HR的血压 凌晨三点收到员工家属电话时,张经理的咖啡杯差点掉在键盘上。”王师傅在家修灯泡摔骨折了,医生说至少躺三个月”,…
-
员工病假期间外出旅游被开除是否合法?HR必知的合规管理指南
一、医疗期管理的法律边界与风险 根据《劳动合同法》第四十条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工在医疗期内享受解雇保护权。但医疗期≠绝对免责期,以下两种情形企业可合法解除劳…
-
当准员工动手术撞上入职日:这份Offer该不该作废?HR的教科书级应对指南
最近收到读者私信求助:”候选人体检发现要动大手术,入职时间得延后两个月,公司能直接取消Offer吗?”这个问题让我想起去年处理过的一桩经典案例:某互联网大厂…
-
当医疗期撞上合同终止期,HR如何优雅处理这道送命题?
最近收到个HR同行发来的灵魂拷问:员工医疗期横跨合同终止期,补偿金到底要怎么算?这场景简直就是行走的”劳动法考试题库”,稍有不慎就可能让公司赔个底朝天。今天…
-
女职工退休当天还在工伤医疗期?这份避坑指南HR必收
一、工伤撞上退休,这个”双响炮”有多棘手? 上海某制造企业HR张经理最近遇到件头疼事:车间王大姐5月下班路上遭遇车祸被认定为工伤,治疗期间建休单都开到了11…
-
尿毒症员工管理中的法律红线与人性化解决方案
一、医疗期规定是处理患病员工的首要依据 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,尿毒症属于”特殊疾病”,医疗期最长可达24个月。若员工尚在医疗期内,企业…
-
当保胎假遇上产假:HR如何优雅破解孕期员工管理困局
一、职场版”消失的她”:这个请假迷局怎么破? 行政部小王最近愁得咖啡都喝不出香味——销售部李女士预产期8月5日,却从6月22日开始住院保胎。领导批了一周病假…
-
当员工医疗期撞上合同终止期,HR如何优雅处理这场法律与人性博弈?
“张经理盯着电脑屏幕上的员工档案发愁:王姐入职4年半,癌症晚期治疗已持续5个月,距离法定医疗期满只剩30天。系统显示她的劳动合同下个月就要到期,办公桌上还放着未拆封的病…
-
打工人の奇妙冒险:员工入职15天闯红灯致残,公司究竟能不能开人?
一、当交通事故遇到劳动法,HR如何破局? “新员工小张9月8日入职,9月23日早高峰为赶打卡,骑着共享单车闯红灯被撞成粉碎性骨折。交警认定全责,医疗期躺了整整6个月,现…
-
试管婴儿员工请假10天算病假?资深HR教你合规处理五步法
一、试管婴儿请假争议背后的法律盲区解析 在辅助生殖技术普及的当下,国内每年约有30万例试管婴儿治疗案例(数据来源:国家卫健委2022年统计)。某互联网公司HR遇到的真实案例——员工…