劳动

最近收到一则典型案例：某公司因降本增效协商解除劳动合同时，意外发现员工学历造假。进一步排查发现，创业初期入职的30%员工存在类似问题。企业想直接解约却遭抵制，HR陷入两难——强行解…

在劳动关系管理中，协商解除劳动合同后的社保停缴性质认定，直接关系员工失业保险金申领权益。根据人社部2023年统计，全国失业保险金申领驳回案例中，23.6%的争议源于离职原因认定错误…

案例回顾：某公司以员工多次迟到为由解除劳动合同，员工张三提起仲裁。企业败诉核心原因：《员工手册》合法性存疑。张三2004年入职，2017年才签收手册，仲裁委认定制度未履行民主程序，…

某科技公司HR负责人最近收到员工集体反馈：续签劳动合同时发现工作地点从"上海市"变为"全国范围"，新增薪资调整条款和待岗制度。37%的劳动争议案件源于劳动合同变更争议（2023年人…

上个月某天凌晨2点，某电商公司HRD老张被老板的夺命连环call惊醒。原来他们合作的带货主播擅自把客户合同里的公司邮箱改成了自己的个人邮箱，还承诺客户"走私人渠道有额外折扣"。更魔…

最近收到不少HR的私信：日资公司被国内私企收购后，员工劳动合同到底要不要重新签？工龄怎么算？薪酬结构怎么调？别慌，今天咱们用三个真实案例，手把手教你合规处理主体变更难题，再送你一套…

员工返岗后旧伤复发是否算工伤？岗位调整如何避免用工风险？某制造企业遇到典型案例：员工6月车间摔倒未及时申报，8月确诊腰椎骨折后被驳回工伤认定。现员工腰椎间盘突出无法从事原岗位，企业…

某科技公司新员工小张的案例引发行业深思：5月下旬入职的应届生本应8月底转正，却因拖延提交转正材料导致流程中断。公司9月发现其工作失职时，陷入"事实转正"与"程序未转正"的双重困境。…

2022年某制造业企业因调班争议引发30余名员工集体罢工，最终导致8名带头员工被解除劳动合同。该事件经劳动仲裁后，企业因未能有效举证制度公示记录，被判支付经济补偿金合计12.8万元…

最近收到HR小王的求助：员工下班途中骑车摔断腿，医疗期到6月结束，公司催了三次仍不返岗。老板要求发解聘通知，但员工扬言要仲裁。小王夹在中间左右为难，急得直薅头发。 这场景是不是似曾…