劳动

案例回顾：张经理最近遇到棘手问题：一位2020年入职的程序员小王声称患抑郁症，从去年10月开始频繁缺勤但未提交病假证明，导致项目延期。近期微信提出离职又反悔，而劳动合同在2023年…

2023年麦肯锡全球研究院报告显示，87%的企业正在经历技能断层危机。当2025年可能到来的失业潮阴影笼罩职场时，HR部门正站在企业转型的最前线。这不是危言耸听，而是每个HR从业者…

孕早期员工因妊娠反应申请两个月假期，这是HR日常工作中常见的场景。这个案例涉及三个管理要点：休假性质判定、薪资核算规则、社保缴纳合规性。本文将结合劳动法规定与数字化管理实践，为企业…

"张总，王主管的第二次合同下个月到期，按法律规定应该签无固定期限合同了。"听到这个消息时，企业主和HR们往往陷入两难。数据显示，2022年全国劳动仲裁案件中，涉及劳动合同续签纠纷的…

在人力资源管理领域，近5年从业者中有38.7%来自非对口专业（数据来源：人社部2023年人力资源发展报告）。这一群体常面临专业术语理解障碍、劳动法应用盲区、数据分析能力薄弱三大痛点…

近日在HR交流群中，有位同行提出棘手难题：单位70%员工工龄超10年，往年未休年假自动结转次年。2024年底领导要求直接清零，且不愿发通知。这个看似简单的年假管理问题，实则暗藏劳动…

"王经理，公司要给我降薪30%？我现在还在哺乳期！"收到这条微信时，HR李敏的手抖了三抖。这已经是本周第5个拒绝降薪的中层，但这次情况特殊——当事人是刚休完产假返岗的财务总监。企业…

最近收到不少HR的咨询：员工因个人原因与企业协商中断社保缴纳，是否会影响企业申请失业保险稳岗返还？这种操作是否存在其他法律风险？本文将结合现行政策及实务案例，为企业HR提供专业解答…

一、案例引发的管理争议与合规启示本案中争议焦点集中于三个层面：工资保密制度合法性、规章制度的效力边界、解除程序的合规性。根据《劳动合同法》第39条规定，企业以严重违纪解除劳动合同需…

经济性裁员是企业应对经营危机的常见手段，但实际操作中往往面临法律风险高、员工抵触强、流程效率低三大痛点。据人社部2023年数据显示，涉及经济性裁员的劳动仲裁案件中，企业败诉率高达6…