劳动

最近处理了一个棘手的案例：某公司用3次书面警告辞退员工，员工质疑"小题大做"。制度明明规定累计三次处罚可无偿解雇，操作流程看似完美，但劳动仲裁时却出现反转——公司被判定违法解除！这…

劳动合同管理是HR工作的核心环节。根据最高人民法院数据，2022年劳动纠纷案件中，因劳动合同管理不当引发的争议占比达42%。其中固定期限与无固定期限合同的管理差异，成为企业用工风险…

在集团化运营成为主流的今天，越来越多的企业遭遇用工主体与签约主体分离的困局。某科技公司HR总监王敏最近就遇到棘手问题：候选人通过总部A公司面试入职，实际签约的却是子公司B公司，办公…

案例背景：某制造企业2023年12月修订的《薪酬福利管理办法》明确规定："绩效工资按年度考核结果次年1月发放"。2024年8月有技术骨干离职时，要求补发1-7月绩效工资遭拒。企业主…

最近收到一位HR同行的深夜吐槽："入职时喊我家人，出事时当我仇人！员工搞砸项目直接失联，电话不接微信拉黑，现在老板追责、客户投诉、损失高达六位数，我该怎么办？"隔着屏幕都能感受到这…

当企业因业务拓展、组织架构调整注册新公司时，HR常面临将员工劳动关系转移至新主体的难题。如何在不引发劳动纠纷的前提下完成合同迁移？本文结合劳动法规定与实操经验，梳理出6个关键步骤与…

某哺乳期员工遭遇公司单方面解除劳动合同，涉及未签合同、跨公司用工、经济补偿等复杂劳动纠纷。这个案例折射出企业用工管理中的典型漏洞，也暴露出HR部门在合规操作中的薄弱环节。本文将深入…

近期收到HR的典型咨询：企业试用期不缴纳社保、转正后倒签劳动合同的做法是否合法？员工提起仲裁将面临怎样的法律风险？这个案例折射出中小企业用工管理中的两大合规痛点——社保缴纳时效性与…

在近三年企业用工合规纠纷案件中，试用期争议占比达37.8%（数据来源：2023中国企业用工风险白皮书）。某科技公司HR张经理的遭遇极具代表性：新入职工程师试用期考核不达标，企业依规…