劳动
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员工工伤处理全流程指南：社保断缴期如何规避企业风险？
员工通勤途中发生意外，社保申报却显示未扣费状态——这是每一位HR最不愿面对的突发状况。近日某制造企业HR王经理就遇到了这样的难题：9月社保已完成申报但因系统问题未及时扣款，恰好员工…
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广东省工伤处理全流程指南：HR必知的申报时限、材料清单与费用划分
刚入职场的HR小王最近遇到难题：车间操作工手指被机器压伤，员工家属要求三天内完成工伤赔偿。但当她翻开《广东省工伤保险条例》，却被申报时限、医疗费垫付标准、伤残鉴定流程绕得头晕眼花。…
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离职证明上最后工作日写错竟被索赔？HR必看的风险防控指南
最近遇到个真实案例：员工提交的离职申请写明10月31日离职，17号完成交接后企业要求其提前离岗，但薪资发放至月底。HR纠结离职证明该写17号还是31号时，财务部已按31日做了工资结…
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建筑行业裁员困局：当挂车被拍卖时 HR如何用数字化工具优雅解套
"王经理看着桌上15份劳动仲裁通知书，第37次薅下自己仅剩的几根头发。三个月前公司挂车被法院拍卖时，他就预感到要出大事，但没想到这场裁员风波会演变成集体诉讼。财务部甩来的报表显示，…
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医疗期满员工仍未痊愈？HR必知的3个处理步骤与数字化解决方案
小张最近遇到了棘手问题：公司有位员工医疗期已满6个月，诊断证明显示仍需持续治疗。部门经理催着要人，员工坚持需要继续休假，劳动法条文在脑海中来回翻滚——这种情况究竟该怎么处理才合规？…
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经济补偿金计算迷局：当绩效工资集体下调，N到底按哪个标准算？
最近收到一位HR同行发来的求助：公司因经营困难全员降薪，员工离职补偿金基数究竟按合同约定工资、降薪前实发工资还是降薪后实发工资计算？这个问题折射出经济补偿金计算中的三个关键维度：劳…
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劳动合同续签风险预警：HR如何用数字化工具规避双倍工资赔偿
01 真实案例引发的管理警醒某制造企业员工劳动合同到期后，HR部门因业务调整未及时办理续签手续。在维持社保缴纳和工资发放的情况下，员工工作满6个月后提起劳动仲裁，主张未签劳动合同的…
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企业社保缴纳合规指南：从用工风险到数字化解决方案
在劳动关系管理中，社保缴纳始终是HR工作的"高压线"。近期某企业员工维权案例引发关注：员工2018年6月入职，2021年1月才开始参保；二次入职时劳动合同签署滞后，期间社保断缴。该…
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工厂26天出勤制合法吗？周六上班必须支付双倍工资？HR必读的考勤合规指南
在制造业HR的日常工作中，考勤管理始终是高频痛点。近期多地工厂出现劳动争议案例显示：超过60%的用工纠纷与出勤天数计算直接相关。其中"26天满勤制"的合规性争议尤为突出——当企业将…
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技术骨干拒签保密协议怎么办？HR必知的竞业限制合规指南
某科技公司HR总监张敏最近遇到棘手问题：公司准备与5名核心技术骨干签订《保密及竞业限制协议》，其中3人以"限制职业发展"为由拒绝签字。更令她头疼的是，法务部坚持要求将补偿金定为月工…
