最近收到HR小王的求助：员工下班途中骑车摔断腿，医疗期到6月结束，公司催了三次仍不返岗。老板要求发解聘通知，但员工扬言要仲裁。小王夹在中间左右为难，急得直薅头发。
这场景是不是似曾相识？打工人健康亮红灯，企业运营受影响，处理不当还可能吃官司。不过别慌，跟着我三步走，保你既能合法合规，又能维护企业利益。
第一步：确认医疗期是否真的结束
医疗期可不是随便定的”死线”。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限与在本单位工作年限共同决定医疗期时长。举个栗子：
– 工作10年以下+本单位5年以下：3个月
– 工作10年以下+本单位5年以上：6个月
– 工作10年以上：医疗期按6个月递增
建议使用利唐i人事系统的医疗期管理模块，自动关联员工档案中的工龄数据，精准计算医疗期截止日。系统还会提前15天推送待办事项，避免人工计算的”记忆黑洞”。
第二步：温情关怀+正式通知双管齐下
医疗期结束前1个月就该启动沟通程序。别只会群发邮件，试试这三板斧：
1. 慰问信：附上果篮或慰问金（金额参考公司制度）
2. 返岗通知书：明确复工时间、岗位及所需材料
3. 视频面谈：录制沟通全过程，记得微笑露出八颗牙
某互联网公司HR总监分享经验：”我们通过利唐i人事的电子签章功能，实时追踪员工签收情况。系统自动生成沟通记录表，连面谈时的微表情管理建议都有，简直是职场读心术。”
第三步：依法解除的”防爆指南”
若员工持续”失联”，可依据《劳动合同法》第四十条解除合同。但要注意三个关键点：
– 劳动能力鉴定：提前10日书面通知员工参加
– 经济补偿：N+1公式要算准（N=司龄）
– 程序正义：解除通知书必须双挂号信寄送
某制造业HR曾踩坑：”当时漏做劳动能力鉴定，仲裁赔了双倍经济补偿。现在用利唐i人事的智能风险检测，就像有个法务24小时在线盯梢。”
预防胜于治疗：这些功能建议收藏
与其事后救火，不如提前布防。利唐i人事系统的病假管理模块，藏着这些宝藏功能：
1. 医疗证明智能核验：自动识别医院电子章真伪
2. 病假工资自动核算：各地标准实时更新
3. 健康档案云端管理：连员工过敏史都记录在案
4. 复工评估模板库：从建筑工地到写字楼，场景全覆盖
数据显示，使用智能化系统的企业，劳动纠纷发生率下降67%，HR处理时效提升89%。就像给企业戴上了”法律头盔”，既保护员工权益，又守护企业利益。
最后说句掏心窝的：处理这类事件就像走平衡木，既要守住法律底线，又要保留人性温度。与其手忙脚乱翻法条，不如让智能系统当你的”职场安全员”。毕竟，专业的事就该交给专业的工具，你说对吧？
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