劳动
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企业搬迁引发员工安置难题？利唐i人事系统如何从用户体验出发化解矛盾
随着城市发展进程加速，企业办公地址搬迁已成为常见场景。某制造业企业近期面临典型案例：因生产基地整体迁移至临市工业园区，56岁男性技术主管王师傅明确表示不愿随迁。这个看似普通的劳资纠…
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破解单休制企业超长工作周期难题：HR必备的合规策略与员工安抚指南
一、单休制企业面临的现实困境国家统计局2022年数据显示，我国制造业企业平均每周工作时间达48.7小时，其中32%的岗位存在连续工作超10天的情况。这种"集中休假+超长工作周期"模…
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劳动合同中途变更如何操作？2年工龄员工续签避坑指南
在企业用工管理实践中，劳动合同中途变更的情况普遍存在。根据人社部2022年数据显示，约35%的劳动争议案件涉及合同变更纠纷。特别是当员工工龄在2年以内时，合同变更操作更需要谨慎处理…
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劳动合同主体变更，工龄如何连续计算？HR必知的补偿金核算指南
在劳动关系管理中，劳动合同主体变更后的工龄计算问题一直困扰着众多HR从业者。近期某制造业企业HR负责人就遇到典型案例：员工2020年与A公司签订劳动合同，2023年重新与B公司签约…
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离职倒计时30天：HR必须知道的5个关键日期和3个数字化解法
小张凌晨两点在钉钉上提交离职申请时，手滑把"世界那么大我想去看看"错写成"世界那么大我想去辞职"。第二天部门总监拿着手机冲进HR办公室："现在年轻人辞职都这么随意了？"李姐扶了扶眼…
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员工严重违纪如何合法解除？HR必知的5大证据链构建法则
2023年某制造企业发生一起典型劳动争议：仓库员工张某因擅自向客户透露价格信息被解除劳动合同，最终却因企业证据链存在漏洞被判赔偿3.2万元。这个案例印证了人社部2023年劳动纠纷白…
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工龄记录按月VS按年？资深HR告诉你为何误差0.5年=赔偿30万
"我们单位工龄补贴按年计算，为什么新员工转正时发现少了3个月工龄？"这是某制造企业HR张经理最近面临的劳动纠纷。员工入职满1年零3个月时，系统自动按"满1年"计算工龄工资，导致每月…
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员工申请延迟转正考核怎么办？HR必须掌握的数字化解决方案
某科技公司HR张经理最近遇到个难题：开发部小王因家人生病申请延期转正考核，但系统显示试用期只剩10天。如果同意延期，后续考核不通过需要延长试用期，会不会违反《劳动合同法》第十九条规…
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从65岁保洁员用工纠纷看人事系统如何化解用工风险
保洁员超龄用工引发的社保纠纷，暴露了企业用工管理中的三大盲区：用工性质判定、合同管理时效性、社保合规风险。这类问题在零售、物业、餐饮等服务行业尤为常见——企业往往因用工场景复杂、人…
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员工长期事假如何合规处理？HR必备的停薪留职管理指南
员工因家庭变故申请长期事假，是每个企业都可能面临的突发状况。某科技公司员工因家中老人重病连续请假42天，HR部门在审批假期时发现：常规事假管理制度已无法满足实际需求，既要保障员工权…
