劳动

一、不胜任岗位为何不能成为试用期解除理由？根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者"不符合录用条件"。这里存在两个关键法律概念的区别： "不符…

某科技公司HR张经理最近遇到棘手难题：部门核心员工小王工作一年后考取研究生，9月即将脱产就读。用人部门希望以兼职形式继续合作，但如何规范用工关系？该签实习协议还是劳务合同？薪资发放…

当企业因战略调整需要收缩业务板块时，HR部门往往面临双重挑战：既要控制用工成本，又要规避劳动纠纷。根据人社部2023年数据显示，因组织架构调整引发的劳动争议案件占比达27.3%，其…

在集团化企业架构中，管理人员权责边界的模糊性已成为人力资源管理的痛点。某制造集团曾因总部总经理直接调整子公司生产计划，导致跨法人实体的劳动纠纷，最终支付了超百万元的赔偿金。这个真实…

社保缴纳地、劳动合同履行地、工资发放主体不一致的情况，在企业集团化运营中普遍存在。某科技公司HR总监最近就遇到棘手案例：总部员工在深圳工作，工资由总公司发放，但五险一金通过广州子公…

近年来，随着新能源、半导体等高新技术产业的快速发展，竞业限制纠纷呈现爆发式增长。某市中级人民法院数据显示，2022年该院审理的竞业限制案件同比增加47%，其中涉及研发岗位的纠纷占比…

一、当行业红利消退，HR需要重新校准价值坐标2023年房地产行业从业者调研显示，65%的HR从业者反馈"工作内容重复率超过80%"，行业人才流动率同比下降42%的背后，是组织发展需…

前阵子有位HR朋友深夜给我发消息："我们公司有个程序员小哥，入职两年突然查出双相情感障碍，医疗期快满了还没好转迹象。现在技术部天天催着要人干活，老板又怕违法辞退，我这夹心饼干该怎么…

最近某公司内部群聊截图引发热议：运营负责人建议情绪低落的员工休息一个月，对方脱口而出"不如辞职"，领导秒回"可以"。这场对话像极了网购时买卖双方互相试探底线，最终因沟通误差触发"退…

2023年劳动法修订中，新增条款覆盖7类新型用工关系，仅不完全劳动关系认定标准就涉及14项细则。当某连锁餐饮企业因错判骑手劳动关系类型被处罚37万元时，HR才惊觉传统管理方式已无法…