劳动
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周末新员工培训算加班吗？HR必知的5个合规操作要点
最近收到HR同行提问："新员工周末参加入职培训，能算加班吗？可以申请积休吗？"这个问题看似简单，实则暗藏用工风险。某科技公司就因强制员工周末培训未支付加班费，被集体投诉至劳动监察部…
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员工简历造假被辞退还能仲裁？HR必须掌握的5个风控法则+技术破局方案
最近有HR同行在社群里提问："员工入职后被发现简历造假，公司直接辞退却被仲裁了怎么办？"评论区瞬间炸锅，有说企业必胜的，也有分享败诉案例的。作为深耕HR数字化领域的老兵，我必须提醒…
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管理人员犯错要罪加一等？HR的奖惩制度设计红黑榜
上周和同行聚餐，听到个黑色幽默：某公司高管开会时吐槽员工摸鱼，结果自己转头用公司电脑挖矿被IT抓包。HR拿着员工手册翻了三遍，发现对管理层的处罚标准居然和前台小妹一样。"这合理吗？…
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跨地区用工社保合规管理：HR必须掌握的六个关键要点
随着粤港澳大湾区人才流动加速，某制造企业HR总监张婷最近遇到棘手难题：总部在东莞，新引进的深圳高管坚持要求在深圳缴纳社保。这种情况正成为区域经济一体化进程中的典型挑战。智联招聘20…
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劳动仲裁风险预警：HR如何用数字化工具筑牢合规防线
某科技公司HR张经理最近收到仲裁委通知时，整个人都是懵的。员工王某以"未足额支付加班费"为由申请仲裁，当看到对方提交的完整考勤记录和工资流水时，公司才意识到手工统计的考勤数据存在严…
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离职管理与应收账款风险如何平衡？从劳动法到数字化工具的破局之道
一位从业八年的销售主管最近陷入两难：团队三名业务员提出离职申请时，尚有近200万应收账款未收回。公司以《离职管理办法》中"业务人员需完成应收账款清收方可办理离职"的条款为由拒绝审批…
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从法院判例看工作地点调整：HR如何规避单方调岗的违法风险？
2022年广东省湛江市某劳动纠纷案引发HR圈热议。用人单位以劳动合同约定为由，将员工跨市调动90公里后解除劳动合同，法院最终判决公司支付违法解除赔偿金8.2万元。这个典型案例揭示了…
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当HR遇上"泄密侠"：辞退员工时如何避免成为职场灭霸？
"王经理，我就是把客户电话存到云笔记方便跟进，怎么就要开除我？"销售部小李攥着解除通知书的手都在发抖。这个场景让无数HR后背发凉——员工看似无害的操作，可能正把公司推向数据泄露的悬…
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未参保工伤处理全流程指南：HR必知的法律红线与合规操作
一、未参保工伤事故的法律后果与处理原则根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未缴纳工伤保险期间发生工伤的，用人单位需承担工伤保险基金应支付的全部费用。这意味着企业将面临医疗费、伤残补…
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老员工9年签12份合同？企业用工风险暗藏五大"雷区"
某制造企业老员工张某入职9年间，先后与4家关联公司签订12份劳动合同。这种用工模式看似灵活，实则暗藏重大法律风险。2022年杭州某企业就因类似操作被判支付双倍工资差额及赔偿金合计3…
