劳动

一位从业八年的销售主管最近陷入两难：团队三名业务员提出离职申请时，尚有近200万应收账款未收回。公司以《离职管理办法》中"业务人员需完成应收账款清收方可办理离职"的条款为由拒绝审批…

2022年广东省湛江市某劳动纠纷案引发HR圈热议。用人单位以劳动合同约定为由，将员工跨市调动90公里后解除劳动合同，法院最终判决公司支付违法解除赔偿金8.2万元。这个典型案例揭示了…

"王经理，我就是把客户电话存到云笔记方便跟进，怎么就要开除我？"销售部小李攥着解除通知书的手都在发抖。这个场景让无数HR后背发凉——员工看似无害的操作，可能正把公司推向数据泄露的悬…

一、未参保工伤事故的法律后果与处理原则根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未缴纳工伤保险期间发生工伤的，用人单位需承担工伤保险基金应支付的全部费用。这意味着企业将面临医疗费、伤残补…

某制造企业老员工张某入职9年间，先后与4家关联公司签订12份劳动合同。这种用工模式看似灵活，实则暗藏重大法律风险。2022年杭州某企业就因类似操作被判支付双倍工资差额及赔偿金合计3…

在科技与法律双重驱动的职场环境中，某企业因人事管理漏洞引发劳动仲裁的真实案例，为所有HR敲响警钟。2020年入职的员工直至2021年11月才签订劳动合同，2023年因调岗纠纷提出五…

某建筑集团完成混合所有制改革后，新任管理层发现原工会主席王建国（兼任党委书记）存在考勤异常、年度绩效考核不达标等情况。在利唐i人事系统的预警提示下，HR团队调取近三年考勤数据发现：…

一、案例引发的双重劳动关系困局某制造企业聘用事业单位内退人员引发用工风险，暴露出双重劳动关系管理中的三大漏洞。56岁员工隐瞒心脑血管病史，在未缴纳工伤保险情况下突发心肌梗死，企业面…

某制造业企业员工张薇（化名）最近遇到职场难题：公司要求她从人资岗位调至直播客服岗，在新HR已到岗的情况下强制要求工作交接。这种情况是否合法？员工如何正确维护权益？这个案例折射出当下…

各位HR朋友们，又到了年度续签合同高峰期。最近有网友在群里甩出两张劳动合同截图："员工自愿放弃社保""离职后三年不得从事同行业工作"，灵魂发问：这样的条款合法吗？ 评论区瞬间炸锅：…