劳动

一、建筑工地猝死事件背后的用工风险痛点 2023年某建筑工地发生的临时工猝死事件，暴露了劳动用工管理的三大核心问题：1. 用工关系界定模糊：未签订劳动合同的临时工，在《劳动合同法》…

一、离职变卦背后的法律暗礁 看着员工在离职流程完成当天突然反悔，就像遭遇了职场版的"分手复合戏码"。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动关系。这对"戏…

一、见习期制度的法律溯源与适用边界 我国现行劳动法体系并未对"见习期"做出明确定义，其法律依据主要源自计划经济时期的政策文件。根据原劳动部《关于建立劳动预备制度的通知》（1999年…

一、婚假计算标准的法律依据与地域差异 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国家规定婚假为1-3天，但实际执行中呈现显著地域差异。以2023年数据为例：- 北京市规定…

"我做了三年品牌策划，现在转型做招聘HR，但根本摸不透候选人的真实需求""明明是同一个岗位，营销视角和HR视角的用人标准差异大到像两个世界"这是最近在职业转型社群里高频出现的困惑。…

一、社保增员时间节点的法律界定 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。2023年上海市第二中级人民法院公布的劳动争议典型案例显示…

一、法律红线下的人性化沟通策略 《劳动合同法》第39条明确规定，试用期不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。但2023年上海某科技公司因举证不足败诉的案例提醒我们：合法操作才是…

"张经理，咱们销售部这个月又有5个员工投诉没拿到加班费，劳动仲裁通知书都寄到前台了！"看着行政小王慌张的表情，我对着电脑屏幕上的考勤报表陷入沉思——这些实行不定时工作制的业务骨干，…

一、企业搬迁中的用工风险全景透视（一）法律框架下的员工权益边界根据《劳动合同法》第十七条，工作地点属于劳动合同必备条款。2023年北京市第二中级人民法院公布的数据显示，工作地点变更…

在服装行业旺季招聘中，某设计公司近期因试工流程不规范引发劳动纠纷：人事部门未在录用通知中明确用工性质，仅通过"试工两天制作样衣"的口头约定考察车版技师，最终因用工性质认定分歧导致双…