劳动

一、工伤处理中的法律边界与HR实务困境 当员工在工伤认定流程未完结时提出离职并要求额外赔偿，超过60%的HR部门会陷入两难境地。根据最高人民法院2023年发布的劳动争议白皮书，近三…

一、高温津贴争议背后的管理盲区 2023年夏季某房地产公司行政人事团队因"室内工作"被拒发高温津贴的案例，折射出企业在薪酬福利管理中的典型误区。根据《防暑降温措施管理办法》第十二条…

一、创业公司薪酬设计的特殊性挑战 在《2023年创业公司人才管理趋势报告》中显示，78%的初创企业在核心岗位招聘时遭遇"薪酬设计困境"：既需要吸引高端人才，又缺乏明确的短期业绩衡量…

最近有位HR朋友发来求助，说公司新拟的劳动合同条款被法务部打回来三次了。仔细一看，好家伙！这两条堪称"劳动纠纷速成指南"，分分钟能让公司赔得底朝天。今天就带大家拆解这些坑人条款，手…

一、非因工负伤处理的法律红线 根据《劳动合同法》第39条、第40条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需进入医疗期时，用人单位不得随意解除劳动合同。但若员工未履…

随着全国31个省市陆续发布2023年最低工资标准（数据显示北京、上海等地月最低工资已突破2500元），薪酬合规管理成为企业HR的核心工作。近期我们收到来自深圳、杭州等地HR的集中咨…

一、产假衔接事假的社保困局解析 当女员工产假结束后连续申请两个月事假，其中包含整月缺勤的情况时，企业普遍存在三个认知误区： 社保缴纳义务的法定边界根据《社会保险法》第五十八条，只要…

医疗期管理是HR工作中极易触发劳动风险的"高危地带"。据某直辖市劳动仲裁委统计数据显示，2022年涉及医疗期争议的案件占比达劳动争议总量的17.3%，其中因医疗期计算错误导致的违法…

一、创业初期的团队规模规划：精准定位核心岗位 对于轻资产运营的B2C电商平台而言，创始团队的“小而精”是存活关键。根据麦肯锡对全球300家初创企业的研究，存活率超过80%的团队在早…

当高管带着十几万资产"消失"，工资缓发能救急吗？ 某科技公司高管张某突然提交辞呈后失联，公司清点资产时发现价值23万元的实验设备不翼而飞。财务部门紧急冻结其未发工资18万元，结果反…