劳动

一、刑满员工返岗用工的三大法律风险点 2023年某制造企业HR张经理就遇到了棘手案例：因赌博入刑的员工王某出狱后要求返岗，老板出于人情同意临时用工3个月。这个看似简单的用工场景，实…

在劳动纠纷案件中，离职手续处理不当引发的争议占比高达37%（2023年劳动仲裁白皮书）。特别是辞职申请与辞职报告的法律效力区别，已成为困扰众多HR的专业难题。本文将结合《劳动合同法…

一、车间关闭引发的管理困局 1.1 劳动法框架下的权利义务边界根据《劳动合同法》第四十条第三款，企业因客观经济情况发生重大变化需调整岗位时，需与劳动者协商一致。案例中公司虽履行提前…

“王经理，小李这工伤都养了两个月了，眼看试用期就剩一周，要不咱们直接以试用期不达标解除合同吧？”一大早，法务部张主任端着咖啡晃进我办公室。我默默把《劳动合同…

一、当”消失的岗位”遇上法定权益：HR的典型困境 最近在某互联网大厂担任HRBP的Lisa遇到棘手难题：财务部员工产后返岗时，原岗位已被顶替半年，其他部门编…

一、劳动法视角下的用工身份转换困局 当实习生取得毕业证书的次日，企业与劳动者的法律关系已发生根本性转变。依据《劳动合同法》第十条，用人单位必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。…

一、战略裁员背后的组织逻辑重构在创业公司从15人精简至5人的极端调整中，HR首先要理解这次变革的商业逻辑。据哈佛商业评论调研，67%的初创企业调整人员结构并非单纯缩减成本，而是通过…

最近收到HR圈子的灵魂拷问：签了卖身契的核心员工突然人间蒸发，不仅没交接还疑似带着商业机密跑路，这种情况能不能用劳动法给他来个”锁喉杀”？今天咱们就用人话版…

一、法律红线：劳动合同解除证明的时效性要求 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条进…

“李经理，这已经是张姐第13张病假条了！”小王捧着厚厚一叠病历站在HR办公室，眼神里透着焦虑。这样的场景在用人部门轮番上演，成为不少企业HR的年度魔幻现实主…