劳动

一、解雇员工的法律依据与制度支撑 根据《劳动合同法》第39条、40条规定，企业单方解除劳动合同需满足”严重违反规章制度””重大失职”…

一、劳动关系协调员报考的”通关秘籍” 最近收到不少HR同行提问：”想考劳动关系协调员初级证书，但找不到官方报名入口怎么办？”其实这个…

一、劳动纠纷的隐形炸弹：离职扣款引发的法律风险 最近某互联网公司HR张姐遇到头疼事：员工小王突然离职未提前通知，公司按”惯例”扣除900元工资。结果小王反手…

“王经理！工地上老张从脚手架摔下来骨折了！”凌晨三点的电话铃声让某建筑公司HR老王瞬间清醒。他颤抖着手翻开员工档案——这位干了8个月的”临时工&…

一、劳动关系界定困境：组织调整期的法律风险盲区 在集团化企业推进分子公司架构调整时，应届毕业生的用工性质界定常成为HR管理盲区。典型案例显示：某应届生6月15日取得毕业证，18日报…

随着企业数字化转型加速，近三年超68%的企业经历组织架构调整（数据来源：IDC《2023全球数字化转型报告》），这给HR部门带来劳动合同变更管理的全新挑战。本文将从法律规范、操作实…

一、制度效力与违纪认定的司法标准 员工手册经民主程序制定并公示后具有法律效力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定…

一、劳务合同与劳动关系的法律认定困局 1. 司法实践中的”名实不符”现象 2022年国家统计局数据显示，全国劳动争议仲裁案件总量达98.6万件，其中涉及合同…

作为HR从业者，处理劳动合同到期终止是最常见也最容易踩坑的场景之一。特别是当遇到员工工作表现不稳定时，如何在保障企业利益的同时规避法律风险，成为许多HR的痛点。本文将从真实案例切入…

一、病假条引发的”血案”：车间里的合规攻防战 车间辅助工小王这半个月可把HR张经理折腾得不轻。三次社区医院病假条、缺席考勤记录、拒不配合复查…这…