劳动

一、战略裁员背后的组织逻辑重构在创业公司从15人精简至5人的极端调整中，HR首先要理解这次变革的商业逻辑。据哈佛商业评论调研，67%的初创企业调整人员结构并非单纯缩减成本，而是通过…

最近收到HR圈子的灵魂拷问：签了卖身契的核心员工突然人间蒸发，不仅没交接还疑似带着商业机密跑路，这种情况能不能用劳动法给他来个”锁喉杀”？今天咱们就用人话版…

一、法律红线：劳动合同解除证明的时效性要求 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条进…

“李经理，这已经是张姐第13张病假条了！”小王捧着厚厚一叠病历站在HR办公室，眼神里透着焦虑。这样的场景在用人部门轮番上演，成为不少企业HR的年度魔幻现实主…

最近后台收到HR小王的留言：”我们公司安保岗实行24小时工作+24小时休息，员工投诉违反劳动法，这种排班到底合不合法？”这其实是个典型的排班合规难题。作为深…

一、征地安置中的用工矛盾：超龄员工社保难题解析 某制造企业因征地安置录用56名村民时发现，超过1/3人员距法定退休年龄不足5年，且社保缴纳记录仅4-5年。这种情况在全国征地安置项目…

一、跨区域用工的社保缴纳困局解析 当企业注册地与用工地点分离时，超过76%的HR负责人会面临社保缴纳的区域政策差异问题（数据来源：2023中国企业用工合规白皮书）。以深圳注册、成都…

一、那个深夜，HR小李收到的灵魂拷问 “李经理，我们产线员工这个月人均加班58小时，但都足额发了加班费，怎么劳动监察说我们违法？”凌晨1点，生产主管老王的电…

一、试用期转正与薪酬纠纷：打工人如何用法律武器维权 1.1 试用期转正的”自动生效”规则根据《劳动合同法》第19条规定，3年期劳动合同约定6个月试用期属于合…

一、劳动关系建立后的法定责任边界 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。这意味着只要存在事实劳动关系，企业必须履行社保缴纳义务，员工…