劳动

一、非因工负伤处理的法律红线 根据《劳动合同法》第39条、第40条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需进入医疗期时，用人单位不得随意解除劳动合同。但若员工未履…

随着全国31个省市陆续发布2023年最低工资标准（数据显示北京、上海等地月最低工资已突破2500元），薪酬合规管理成为企业HR的核心工作。近期我们收到来自深圳、杭州等地HR的集中咨…

一、产假衔接事假的社保困局解析 当女员工产假结束后连续申请两个月事假，其中包含整月缺勤的情况时，企业普遍存在三个认知误区： 社保缴纳义务的法定边界根据《社会保险法》第五十八条，只要…

医疗期管理是HR工作中极易触发劳动风险的”高危地带”。据某直辖市劳动仲裁委统计数据显示，2022年涉及医疗期争议的案件占比达劳动争议总量的17.3%，其中因…

一、创业初期的团队规模规划：精准定位核心岗位 对于轻资产运营的B2C电商平台而言，创始团队的“小而精”是存活关键。根据麦肯锡对全球300家初创企业的研究，存活率超过80%的团队在早…

当高管带着十几万资产”消失”，工资缓发能救急吗？ 某科技公司高管张某突然提交辞呈后失联，公司清点资产时发现价值23万元的实验设备不翼而飞。财务部门紧急冻结其…

一、劳动纠纷背后的深层管理漏洞 某五星级酒店因救生员未持证上岗被卫生局查处，暴露了三个典型管理缺陷：岗位准入机制形同虚设、证照有效期监控缺失、病假管理流程失效。根据2023年《中国…

一、安徽省产检假政策的法律依据 根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》（2023年修订版）第十二条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假…

一、法律框架下的产假权益刚性保护 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。人社部2023年数据显示，全国生育津…

一、调岗难题：职场版的”牛郎织女”故事 市场部小李最近遇到件糟心事：公司要求深圳办事处3名核心员工调往上海总部，结果全员上演”钉子户&#8221…