劳动

最近后台收到HR小王的留言：”我们公司安保岗实行24小时工作+24小时休息，员工投诉违反劳动法，这种排班到底合不合法？”这其实是个典型的排班合规难题。作为深…

一、征地安置中的用工矛盾：超龄员工社保难题解析 某制造企业因征地安置录用56名村民时发现，超过1/3人员距法定退休年龄不足5年，且社保缴纳记录仅4-5年。这种情况在全国征地安置项目…

一、跨区域用工的社保缴纳困局解析 当企业注册地与用工地点分离时，超过76%的HR负责人会面临社保缴纳的区域政策差异问题（数据来源：2023中国企业用工合规白皮书）。以深圳注册、成都…

一、那个深夜，HR小李收到的灵魂拷问 “李经理，我们产线员工这个月人均加班58小时，但都足额发了加班费，怎么劳动监察说我们违法？”凌晨1点，生产主管老王的电…

一、试用期转正与薪酬纠纷：打工人如何用法律武器维权 1.1 试用期转正的”自动生效”规则根据《劳动合同法》第19条规定，3年期劳动合同约定6个月试用期属于合…

一、劳动关系建立后的法定责任边界 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。这意味着只要存在事实劳动关系，企业必须履行社保缴纳义务，员工…

一、超龄劳动者用工性质的法律界定 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（女职工50周岁）的，劳动合同终止。若该保洁员已办理退休手续并开始领取养老金，则双…

最近收到条灵魂拷问：”公司罚我上班喝水超过3次，罚单比工资条还长，现在想提桶跑路还能要到补偿吗？”隔着屏幕都能感受到这位打工人头顶的蘑菇云。作为行走的职场百…

一、劳动法实战能力构建：从基础到精通的三大路径 劳动法规是HR管理的地基，2023年中国劳动学会调研显示，73%的劳动纠纷源于企业对基础法条理解偏差。对于HR从业者而言，系统化学习…

一、试用期延长的法律争议核心 《劳动合同法》第十九条明确规定”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，但实践中存在企业通过病假/事假触发试用期延长的操…