劳动
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企业组织架构调整期用工风险防范：以应届生劳动关系界定为例
一、劳动关系界定困境：组织调整期的法律风险盲区 在集团化企业推进分子公司架构调整时，应届毕业生的用工性质界定常成为HR管理盲区。典型案例显示：某应届生6月15日取得毕业证，18日报…
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企业组织架构调整期劳动合同变更全流程解析——以利唐i人事系统为例
随着企业数字化转型加速，近三年超68%的企业经历组织架构调整（数据来源：IDC《2023全球数字化转型报告》），这给HR部门带来劳动合同变更管理的全新挑战。本文将从法律规范、操作实…
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虚假考勤场景下的劳动纠纷处理全攻略
一、制度效力与违纪认定的司法标准 员工手册经民主程序制定并公示后具有法律效力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定…
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劳务合同纠纷处理与内退人员管理：HR必须掌握的合规要点与数据化解决方案
一、劳务合同与劳动关系的法律认定困局 1. 司法实践中的”名实不符”现象 2022年国家统计局数据显示，全国劳动争议仲裁案件总量达98.6万件，其中涉及合同…
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劳动合同到期终止操作指南：经济补偿金与通知期的合规要点解析
作为HR从业者，处理劳动合同到期终止是最常见也最容易踩坑的场景之一。特别是当遇到员工工作表现不稳定时，如何在保障企业利益的同时规避法律风险，成为许多HR的痛点。本文将从真实案例切入…
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当病假条遇上智能考勤系统：一场价值百万的HR管理启示录
一、病假条引发的”血案”：车间里的合规攻防战 车间辅助工小王这半个月可把HR张经理折腾得不轻。三次社区医院病假条、缺席考勤记录、拒不配合复查…这…
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当公司瘦身遇到员工待岗：HR如何优雅玩转”裁员平衡术”
一、这场职场版”鱿鱼游戏”，HR该怎样守住法律底线？ 某科技公司实施全员竞聘后，15名员工面临待岗安置。正当管理层准备祭出”降薪大法”…
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HR必读：员工入职后查出犯罪前科，企业如何合法合规处理？
一、员工隐瞒犯罪前科，企业是否有权解除劳动合同？ 核心法律依据根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在“严重违反用人单位的规章制度”或“被依法追究刑事责任”等情形时，用人单位可…
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孕期女职工权益保护实战指南：从典型案例看HR系统如何防范用工风险
一、孕期女职工劳动权益的法定边界 依据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。湖北襄阳案例中，该员工2017年8月15日合同到期时…
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全员股权激励遭遇裁员潮：HR必知的补偿处理全攻略
一、股权激励与劳动关系的法律交叉点 当企业实施全员股权激励计划时，《公司法》与《劳动合同法》的交叉适用成为关键。《上市公司股权激励管理办法》规定，企业可自主设定行权条件，但员工被裁…
