劳动合同

一、试用期天数计算引发争议的背后逻辑2022年某互联网公司新员工入职后遭遇居家隔离，企业单方面扣除113天隔离期引发劳动纠纷。这暴露出三个核心问题：不可抗力期间劳动关系认定模糊、试…

一、法律条文中的灰色地带 新员工试用期就像恋爱试用期，最怕遇到”冷暴力”。当员工因疫情滞留外地，公司既不表态转正也不辞退，这种”薛定谔的试用期&…

一、双重劳动关系的法律边界解析 根据《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解…

一、试用期合同效力的法律边界 劳动法第十九条规定”试用期包含在劳动合同期限内”，单独签订试用期合同的行为直接违反法律强制性规定。当用人单位与劳动者仅签署《试…

一、员工跨店调动的核心法律问题 劳动关系主体是否变更企业需明确各分店的营业执照性质。若分店为独立法人实体（如子公司），员工调动属于劳动关系主体变更，必须终止原合同并重新签订。若为同…

在日常用工管理中，社保缴纳地与劳动合同履行地不一致的情况并不少见。当企业需要支付经济补偿金时，补偿基数的认定往往成为争议焦点。本文将结合典型案例，解析社保异地挂靠场景下的合规处理要…

一、搬迁引发的赔偿争议：工作地点变更是否构成工龄清零？近日，一则”员工随迁后被辞退是否分段计算补偿金”的咨询引发热议。这类案件涉及三个核心问题：1. 跨城市…

一、项目制合同性质决定解约风险等级根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同（即项目制合同），在任务完成时自动终止。但本案的特殊性在于：1. 合同明确约定终…

最近收到个求助：新员工入职第5天，领导以”沟通不畅”和”找到更合适人选”为由要求劝退。HR小白瑟瑟发抖：劳动合同已签但没盖章，直接劝…

一、从案例看HR管理三大核心场景 某制造企业员工张三（男，57岁）的用工情况，集中反映了企业用工管理中的典型问题：– 2013年8月31日入职，当前合同期为2021.1…