劳动合同
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劳动合同到期不续签？这三个坑让企业赔了双倍工资！
一、劳动合同签订的三类高危情形 1.1 新人入职未及时签约 根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须在一个月内订立书面合同。2022年北京朝阳区劳动争议数据显示，37%的赔…
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退休返聘人员用工管理全解析：劳动关系终止与劳务协议签订操作指南
一、退休返聘的法律关系认定标准 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。最高人民法院2020年劳动争议司法解释明确：用人单位与其招…
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劳动合同签1年还是3年？资深HR用血泪经验告诉你正确打开方式
一、劳动合同期限选择的职场博弈论 某互联网公司HR总监张姐最近很头疼：去年用1年期合同招的20名应届生，合同到期前被竞争对手集体”打包挖角”。而用3年期合同…
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企业转让店面后员工关系处理指南：合法操作与风险防范
一、员工主张”非本人原因离职”的法律逻辑 根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，企业转让属于”客观情况发生重大变化”，用人单位需与劳…
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从推特裁员风波看跨国企业用工合规：HR如何用数字化系统破解管理难题
一、全球用工合规差异带来的管理挑战 当”推特裁员未支付N+1补偿”引发热议时，暴露了跨国企业常见的合规管理盲区。美国实行的At-will雇佣制度允许无理由解…
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孕期女职工权益保护的五个管理盲区与合规路径
小刘的遭遇在职场中绝非个案。2023年全国妇联调研数据显示，32.7%的孕期女职工遭遇过变相调岗，19.4%面临劝退压力。这类事件不仅损害劳动者权益，更让企业面临法律风险与商誉损失…
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从绩效拆分争议看数字化时代劳动关系管理的三大防线
案例折射的劳动关系管理困境 某制造企业将原工资结构的30%划为绩效考核工资，要求全员签署补充协议。生产主管王某以”薪酬结构调整未经协商”为由拒签，企业发出解…
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当合同里出现”活水调岗”条款，HR如何优雅地避坑？
一、劳动合同里的”调岗条款”，究竟藏着多少玄机？ 最近有位新入职的小伙伴在签订劳动合同时，发现合同里赫然写着”公司有权调动员工工作地址和岗位&#…
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从竞业限制纠纷看HR合规管理的关键要点
一、竞业限制条款的法律效力解析我国《劳动合同法》第二十三条明确规定：竞业限制条款需同时满足三个核心要件才能生效。第一，适用主体应限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的…
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辞退员工时经济补偿金怎么算？HR最怕踩的6个数学题全解
一、从相亲失败到2N赔偿的职场启示 最近帮朋友处理离职纠纷时，听到个绝妙比喻：”协商解除就像和平分手，违法辞退堪比逃婚现场”。这位朋友所在公司辞退21年10…
