劳动合同

一、问题背景：低绩效员工的典型管理困境 某制造企业员工A入职三年，轮岗3个部门均未达成业绩指标。新人绩效超过其50%以上，协商解除劳动合同遭拒。年前申请6天假期未获批准，年后未到岗…

“王经理，我违约金都交了，凭什么还要继续遵守竞业协议？”去年处理某科技公司核心研发人员跳槽事件时，这句灵魂拷问让我记忆犹新。当事人带着团队集体跳槽竞争对手，…

一、法律底线：试用期不是橡皮筋，想拉多长就多长 《劳动合同法》第十九条明确规定：”三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。这个条款就…

一、当搬迁通知遭遇员工反对时 行政部刚贴出搬迁公告，研发部小王就冲进HR办公室：”新地址比我现住址远20公里！我拒绝调岗！”这种场景正在全国334个产业园区…

一、从唐纳德案看劳动合同解除的”黄金24小时”2015年唐纳德案引发业内热议的关键点，在于劳动者单方解除权的行使时效。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者…

一、职场版”反转剧”为何频繁上演 2023年《中国职场女性权益保护报告》显示，28.6%的孕期离职纠纷源于”离职后发现怀孕”的特殊情…

一、双重劳动关系引发的用工雷区2022年劳动仲裁案件统计显示，18.7%的用工争议源于劳动关系存续期间的重叠。当员工手持两份生效劳动合同时，企业不仅面临社保代缴风险，更可能触发《劳…

一、离职证明的核心要素与法律要求 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并至少包含以下内容：1. 劳动合同期限2. 解除或终止劳动合同的…

一、薪资造假行为的法律定性 劳动合同法约束条款根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。最高人民法院2021年数据显示，薪资造假引发的劳动纠纷占诚信争议案件的37…

一、这个案例暴露了三个管理漏洞 绩效追踪存在时间差沟通改进方案到执行效果评估存在30天空窗期，传统纸质签字确认无法实时追踪执行进度。某互联网公司曾因未及时收集销售话术训练数据，导致…