劳动合同

一、突发案例：当孝心撞上企业制度 凌晨2:09的请假申请，上午9:30的离职指令——这个真实案例像极了一部职场悬疑剧。车间主管刚批准完未定期限的事假，老板转头就要求HR给员工办理离…

一、当”沉默”变成百万赔偿：真实案例背后的管理黑洞 2011年入职的张某某，在劳动合同到期后继续工作了整整三年。当企业准备终止劳动关系时，法院却判决双方已构…

一、传统合同为何总被老板嫌弃？ 我见过某互联网公司HR连续修改17版劳动合同的惨痛案例。法务审核全部通过的文件，老板却总说”没抓到管理痛点”。问题根源在于：…

前天深夜收到读者小A的私信：”签了三年的合同刚满一年，领导突然让我走人。说我和他思维不在一个频道，这种情况能要补偿吗？”这让我想起最近人社部公布的《2023…

一、劳动合同续签争议背后的法律焦点分析 北京某科技公司因未签订书面劳动合同被判支付二倍工资的案例，暴露出企业用工管理中的三个核心痛点：1. 制度送达有效性：员工手册中关于&#822…

公司解散后员工仲裁必看：这5个知识点HR必须提前掌握 一、公司解散≠免除赔偿责任的法律依据 根据最高人民法院发布的《2023年劳动争议案件白皮书》，企业解散引发的劳动纠纷占比达18…

一、快递送达引发的劳动纠纷困局 广东某科技公司最近遭遇典型难题：因员工严重违纪需解除劳动合同，公司法务误判快递选择规则使用顺丰寄送通知，结果遭遇员工拒收。这个价值480万的教训（根…

一、案情焦点：工伤保险缺失是否构成”未依法缴纳社保”？杨宗宝案件的核心争议点在于：用人单位缴纳了养老、医疗、生育、失业保险，唯独未缴纳工伤保险，是否构成《劳…

一、劳动合同到期不续签的核心法律要点 经济补偿金的支付条件根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同到期终止的，用人…

最近有位HR同行深夜给我发消息：”我们合同里写’按公司薪酬制度执行’，结果员工拿着合同要仲裁，说我们擅自降薪！” 隔着屏幕都能感受到…