劳动合同
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劳动合同主体变更的合规操作与员工权益保障——从生育金争议看HR管理要点
近期某互联网公司HR遇到棘手案例：孕期员工因公司要求变更劳动合同主体，担心影响生育金申领而拒绝签署新合同。这个看似普通的用工调整，实则涉及《劳动合同法》第33-35条、生育保险条例…
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不能胜任工作解除劳动合同，企业必须支付N+1吗？资深HR详解操作要点
最近收到一位HR同行的咨询：”员工因不能胜任工作被解除合同，领导认为按《劳动合同法》第四十条只需支付代通知金，拒绝支付经济补偿金N。这种情况到底该怎么处理？”…
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员工被行政拘留后解除劳动合同的3大法律盲区与数字化解决方案
一、劳动关系的生死线：行政拘留VS刑事拘留当员工因违规违纪被公安机关拘留时，HR必须首先明确案件性质。根据2023年人力资源和社会保障部数据，42%的企业在类似事件中存在法律适用错…
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暑期工被提前清退要赔多少钱？90%的HR都踩过这些坑
7月是暑期用工的高峰期，也是劳动纠纷的”重灾区”。某连锁餐饮企业HR张经理最近就踩了雷：因门店调整计划提前清退20名暑期工，结果被集体投诉到劳动监察部门。企…
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员工非工伤医疗期处理指南：从法律合规到人性化管理
在制造业企业集中的工业园区，我们常遇到这样的管理难题：某水电工下班途中无证驾驶摩托车受伤，因不符合工伤认定条件进入长期医疗期。企业每月发放生活费，但员工手部损伤预计影响岗位胜任能力…
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劳动合同到期不续签要赔钱？HR填坑指南来了！
张经理最近差点被员工薅秃了羊毛。上周公司有3份劳动合同到期，他忙得脚不沾地准备续签材料。结果法务突然拦住他：”老张，你这补偿金算得有问题啊！”原来有个员工明…
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加班工资计算基数到底怎么定？HR必须掌握的7个合规要点
最近收到一位HR的咨询：”员工加班费计算基数能不能直接用基本工资？我们公司想按基本工资的1.5倍和2倍计算平日和周末加班费，这样合法吗？” 这个问题看似简单…
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从实习生转正纠纷看企业用工风险：HR必须掌握的3个合规要点与数据化决策模型
7月是应届生入职高峰期，某互联网初创企业HR负责人张婷却陷入焦虑：公司对一名即将转正的应届生提出解约，突然发现存在未签劳动合同、未缴社保等重大合规漏洞。这个典型案例折射出当前63.…
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离职管理与应收账款风险如何平衡？从劳动法到数字化工具的破局之道
一位从业八年的销售主管最近陷入两难：团队三名业务员提出离职申请时，尚有近200万应收账款未收回。公司以《离职管理办法》中”业务人员需完成应收账款清收方可办理离职R…
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从法院判例看工作地点调整：HR如何规避单方调岗的违法风险？
2022年广东省湛江市某劳动纠纷案引发HR圈热议。用人单位以劳动合同约定为由，将员工跨市调动90公里后解除劳动合同，法院最终判决公司支付违法解除赔偿金8.2万元。这个典型案例揭示了…
