劳动合同
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跨法人主体人员调动的合规路径与风险防控——企业HR必须掌握的劳动关系转移指南
一、跨法人调动引发的劳动关系界定难题 当两家不存在股权关联的独立法人主体进行人员整体迁移时,核心争议点在于劳动关系的法律归属。根据《劳动合同法》第三十五条规定,劳动合同变更必须双方…
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战略视角下的离职管理优化:从合规操作到组织效能提升
一、劳动者离职权的法律边界与企业应对策略 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同,无需征得企业同意。2022年北京朝阳区劳动仲裁委数据…
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员工调岗争议化解指南:合法边界与沟通艺术的平衡之道
一、调岗决策的合法性验证框架 当企业基于发展需求进行岗位调整时,劳动合同法第二十九条明确规定:”用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务”…
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试用期延长背后的劳动法风险与应对指南:企业HR必须掌握的合规要点
一、试用期管理中的法律红线 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固…
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集团型企业用工管理困局破解:劳动合同、培训记录与合规证明的数字化解决方案
一、集团用工场景下的典型法律风险 某制造业集团HR负责人最近遇到棘手案例:深圳子公司员工李某在离职后主张”从未签署过员工手册”,其收阅书显示签署对象为集团总…
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当老板想降薪留住人才?这波操作可能让你赔到肉疼
一、职场版”分手谈判”:薪资调整引发的世纪难题 最近收到个HR的深夜私信:”公司想给某员工调岗不降职,但薪资从2万降到1.5万,结果人家拒签新合…
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劳动合同薪资纠纷处理指南:当约定薪酬与制度规定冲突时HR的应对策略
一、薪资纠纷背后的法律逻辑链解析 当劳动合同约定薪资与实际发放存在差异时,HR需要构建三层法律认知框架: 1. 劳动合同的法定约束力《劳动合同法》第十八条明确规定,劳动合同对劳动报…
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超龄人员用工风险全解析:劳动合同VS返聘协议的合规选择
一、超龄人员用工的核心法律界定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,按劳务关…
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企业用工合规性建设中的社保缴纳与合同管理深度解析
一、用工管理中的法律红线与现实困境 (一)劳动法规定的刚性约束 根据《劳动合同法》第10条,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未及时订立但继续用工的,第82条规定需…
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女职工产假维权指南:HR必知的4个合规要点与沟通技巧
一、劳动关系存续期的法律红线 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(简称”三期”)期间,用人单位不得解除劳动合同。在具体实践中需特别…