劳动合同
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从心肌梗塞猝死案看企业用工风险管理:社保合规与工时管控的必修课
一、未签合同+未缴社保+超时加班:用工风险的”三重暴击” 近日湖北某企业员工猝死案引发广泛关注。该员工在岗2年多未签订劳动合同、未缴纳社保,每日工作时长超过…
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战略人力资源专家解读:企业必知的十大劳动法规及数字化合规实践
一、人力资源管理的法律基石:十大核心法规全景透视 《劳动合同法》修订后的十年间,我国劳动争议案件年均增长率达12.3%(人社部2022年数据)。企业合规管理已从”被动应…
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企业HR必读:加班费计算基数合规解析与成本管控四步法
一、加班费计算基数的法律边界与实务争议 根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》,加班费计算基数应以”正常工作时间工资”为基准,但全国性法规未对…
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外籍员工合同管理三大生死劫 99%的HR都踩过这些坑
一、无固定期限合同到底该不该签? “老板说外籍高管都是金疙瘩,必须签无固定期限合同!”某互联网公司HR小张抱着厚厚的《劳动合同法》直挠头。殊不知这个看似稳妥…
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公司同城搬迁遇上员工不买账?HR必知的3个补偿金雷区与智能解法
一、当搬迁通知遇上倔强员工:法律红线怎么踩 “王经理,新办公室离我家就多了5公里,凭啥要补偿金?”这样的灵魂拷问,可能正发生在无数HR的钉钉对话框里。202…
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劳动合同工资“统一标价”风险重重?HR必知的薪酬合规管理指南
一、劳动合同工资“统一标价”的合法性边界 根据《劳动合同法》第十七条,劳动报酬属于劳动合同必备条款,必须明确约定。若企业将所有员工合同工资统一标注为2000元,需满足两个条件才不构…
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劳动合同到期不续签,HR如何优雅支付”分手费”?
一、劳动法里的”分手费”经济学 当劳动合同走到”七年之痒”的临界点(准确说是第一次合同到期),超过60%的HR会在续签问题上陷入决策…
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试用期员工突发疾病未签劳动合同?资深HR专家解析合规处置与风险防控
一、突发用工风险背后的法律盲区 近期某企业HR咨询的典型案例引发行业关注:试用期员工在家突发中风昏迷,双方未签订书面劳动合同,企业面临高额劳动关系解除成本。据《2023中国企业用工…
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未婚先孕遇上旷工解雇?3招避开90%HR都踩的坑
最近遇到个魔幻案例:某公司以”连续旷工3天”为由解雇女员工,结果人家转头就去劳动监察投诉,亮出怀孕检查单说公司违法解除。更绝的是,这姑娘压根没结婚!劳动监察…
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当销售狂魔遇上职能仙女:劳动合同双版本竟能玩出花?
“上午签完销售总监的合同,下午给前台小姑娘录信息时,差点把不定时工作制条款塞进标准工时模板里”——这是某500强企业HR李娜咖啡杯上的定制段子。看似夸张的剧…