劳动合同
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部门外包后员工拒绝调岗？资深HR教你三阶解法与风险规避
一、法律框架下的调岗争议处理原则 根据《劳动合同法》第35条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条，企业调岗需满足三个核心条件：基于经营必要性、未显…
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企业处理工伤员工劳动关系终止的六大合规路径
一、医疗期届满后的劳动关系处置要点（一）准确界定停工留薪期与医疗期差异根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。案例中员工已超过医院建议的3周休养期，需特别注意…
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工作地点约定不明确时，企业能否合法解除劳动关系？HR必知的7个风控要点
一、劳动合同中工作地点条款的法律效力解析 根据《劳动合同法》第十七条，工作地点属于劳动合同必备条款。最高人民法院2021年数据显示，因工作地点争议引发的劳动仲裁案件占全年劳动争议总…
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劳动合同管理翻车现场：当续签遇上”自动驾驶”，HR如何避免百万赔偿？
一、劳动合同的”自动驾驶”陷阱 张经理最近遇到件糟心事：公司有位员工老周，前两次都按时续签了劳动合同。第三次合同到期前恰逢业务旺季，行政部门忙着接待客户，H…
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劳动合同中”损害企业形象可开除”条款到底有没有效？资深HR详解风险边界与操作指南
一、企业单方解除权的法律边界在哪里？ 《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可行使单方解除权。但法律界存在一个有趣的”数字魔咒̶…
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当孕期遇上合同终止：HR如何优雅避开”带球撞人”风险
一、职场版”转角遇到爱”：劳动合同终止后突现怀孕 “张经理，我怀孕两个月了！”收到这条微信时，正在喝咖啡的某制造企业HRD王芳手抖洒…
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初创企业行政突围指南：用数字化工具破解”人治困局”而不被讨厌
“王姐，这个月工资怎么少了200？”“李总，小张昨天又没打卡，这算旷工吗？”“咱们的加班费到底怎么算啊？” …
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离职员工吃”回头草”，HR如何优雅避开试用期雷区？
“小王啊，听说你去年离职的实习生小张又回来面试了？”“是的经理，不过这次他想应聘新媒体运营岗…”“那就按老规…
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工伤员工劳动关系终止全流程解析：7个关键操作让企业规避法律风险
一、工伤员工劳动关系终止的法律边界 根据《工伤保险条例》第35-37条规定，工伤员工劳动关系处理需区分伤残等级：– 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位–…
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试用期延长引发赔偿争议？解读劳动法条款与HR数字化合规管理
一、试用期延长的法律边界与赔偿争议 近期某企业因单方延长员工试用期被仲裁判赔的案件引发HR圈热议：劳动合同约定2个月试用期（合同期10年），企业却在到期前延长至4个月。员工继续工作…
