劳动合同

2023年某科技公司因劳动合同管理漏洞，被前员工索赔双倍工资的案例引发行业震动。这家年营收过亿的企业，竟在基础人事管理环节翻了车——合同到期未及时续签导致仲裁败诉。这记闷棍打醒无数…

当企业遇到高龄残疾员工术后无法完全恢复劳动能力的情况，HR往往陷入两难境地：既要保障员工权益，又要守住用工合规底线。本文将以真实案例为切入点，系统梳理五种合法解决方案及操作要点。 …

某科技公司HR经理张敏最近遇到棘手案例：新入职的销售专员李莉第二天提出请假申请，称丈夫的奶奶病危需要陪护。根据员工手册第7.3条，试用期累计请假超过3天即可解除劳动合同。张敏批准了…

某制造企业2023年招聘54岁女性操作工时，遇到典型用工难题：系统提示该员工已达法定退休年龄，企业只能签订劳务合同。2024年因业务调整需解除合同时，HR部门陷入两难——是否需要支…

最近收到不少HR的咨询：“员工以拖欠工资和未缴社保为由申请仲裁，要求补发工资并支付经济补偿金。这种情况必须提前发被迫离职通知吗？企业如何避免高额赔偿？”这类问题看似简单，实际涉及复…

"张总昨晚开会说公司账上只剩三个月工资了，让咱们部门这周拿出裁员方案。"刚开完晨会的HR小李攥着会议纪要，感觉自己捧着的不是文件而是定时炸弹——既要帮企业"瘦身求生"，又要守住法律…

当员工医疗期满后，劳动能力鉴定结果直接关系到企业的用工决策。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最长可达24个月。但医疗期满后的处理环节，往往成为劳动争议的高发区。数…

经济寒冬下，企业经营承压成为新常态。智联招聘《2023企业用工趋势报告》显示，32.6%的企业曾因经营调整实施人员优化。面对不得不做的劝退选择，HR如何既守住法律底线，又维护企业形…

周某的遭遇就像职场版的"狼来了"故事。当他第五次举着《劳动合同法》冲进人力公司办公室时，HR们的表情大概和看到茶水间蟑螂差不多——既惊讶又无奈。这出闹剧背后，藏着每个HR都可能踩中…

最近遇到个有意思的案例：某集团员工从杭州调往山东，签了劳动合同变更协议，和新公司重新签了合同。现在员工想继续缴杭州社保，理由是要在杭州买房和养老。调入公司出钱，调出公司代缴，这事儿…