劳动合同

最近翻到一份有意思的裁判文书：某公司把外地编制撤回上海，直接给工作18年的老员工发了解除通知。员工怒告公司违法解除，最终法院判决却让所有HR倒吸凉气——公司赔了44个月工资！这个案…

"啪！"李姐把咖啡杯重重砸在桌上，茶水溅湿了刚打印的仲裁通知书。作为十年老HR，她怎么也没想到，三年前那个看似完美的协商解约，如今会变成价值28万的赔偿炸弹。这个真实案例正在各大企…

人社部2023年数据显示，企业用工纠纷中21.3%源于劳动合同续签环节。值得警惕的是，超过60%的HR在续签劳动合同时直接使用原版本。这种看似高效的操作，实则暗藏重大用工风险。本文…

最近看到个有意思的案例：陆某劳动合同到期后，公司发了终止通知但没谈妥补偿，员工照常上班一个月后索要工资。这种"薛定谔的劳动关系"让HR直呼头大。别急，我们先用5分钟拆解这个经典案例…

当生产基地搬迁与员工家庭需求产生冲突时，HR部门往往陷入两难境地。某制造企业近期就面临典型案例：因业务调整需将生产主管外派支援，员工因家庭原因无法异地工作，本地又无适配岗位。这不仅…

2023年北京市朝阳区法院判决的一起劳动争议案引发行业关注。某物联网中心因未与第三次续签合同的员工签订无固定期限劳动合同，被判支付赔偿金13.8万元。这个典型案例暴露出传统人工管理…

医疗期员工管理是HR工作中的"高危雷区"。某制造企业HR负责人曾向我们透露，其公司因错误解除医疗期员工劳动关系，最终支付双倍赔偿金近20万元。这个真实案例折射出企业在处理医疗期员工…

最近收到一位HR同行咨询：员工劳动合同约定岗位为"商务岗"，实际担任部门经理且薪资远高于合同标准。当企业因业务调整要求调岗时，员工质疑公司操作的合法性。这类案例暴露出很多企业在用工…

某制造企业HR负责人最近遇到棘手难题：公司五年来实际发放工资均为5000元，但劳动合同约定工资按2080元（当地最低工资标准）签订。今年因经营压力，公司单方面将部分员工薪酬调整为合…

一、典型案例揭示用工管理盲区2020年某快递公司因员工拒绝超时加班解除试用期劳动合同的案例，暴露出企业在用工管理中的典型问题。该案中企业规定"996"工作制已明显违反《劳动法》第三…