劳动合同

最近收到HR同行私信："老板让把高管的试用期从3个月强行延长到6个月，还要重签合同；原本2万的月薪降到1.5万，前期多发部分要从工资里扣回来…这波操作到底行不行？"隔着屏幕都能感受…

作为从业15年的HR负责人，我处理过37起类似案例。当合作项目终止引发员工安置争议时，HR既要维护企业利益，又要守住法律底线。本文将通过真实案例拆解，给出可落地的解决方案。 一、典…

前些天收到个有意思的私信："公司说要降本增效，先降薪后裁员，我不同意就说我不合适岗位，这操作合法吗？"问这话的兄弟在某互联网大厂刚满试用期，现在正抱着《劳动法》和公司上演"权力的游…

小张是某制造企业的HR主管。2023年6月，公司以"绩效考核不达标"为由辞退技术部王工，既没提前通知也没支付补偿金。三个月后，王工拿着考勤记录、绩效评分表、工资流水等12份证据申请…

在劳动纠纷数量逐年攀升的背景下，某制造业企业因未依法缴纳社保及拖欠薪资，面临员工主张5个月工资经济补偿的仲裁请求。这个典型案例揭示了传统HR管理模式下普遍存在的合规风险。据2023…

小张最近收到一条紧急通知：集团要求将20名技术骨干从A公司调往新成立的B公司。这本是常规人事调整，但当她翻开员工合同时，发现条款里赫然写着"工作地点以劳动合同签订地为准"。更棘手的…

最近收到一位HR的咨询案例：某部门反馈员工长期脱岗、工作态度消极，经协商后员工同意降薪。部门认为既然双方达成一致，直接签署《异动薪酬单》就能完成调薪流程。这看似顺利的操作背后，其实…

在制造行业日均招聘量超50人次的旺季，某汽车零部件企业HR张经理发现一个棘手现象：7月新入职的112名产线员工中，有23人在入职当天就消失，更有9人工作半天后直接离岗。这些"闪辞"…

"入职一年的技术总监王超把《劳动合同法》拍在HRD桌上时，系统显示他的原合同还有3天到期。这已经是本月第4起合同纠纷预警，不过这次我们用了利唐i人事系统的智能预警功能，提前72小时…

一、争议案例背后的数据警示某科技公司HR张经理最近遇到棘手问题：新员工入职时声明"未婚且无结婚计划"，7天后却提交结婚证及孕检报告，工作中频繁以孕反为由拒绝基础工作。这种现象并非个…