劳动合同
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劳动合同单方解除埋大雷？HR用这招躲开80%赔偿风险
小张是某制造企业的HR主管。2023年6月，公司以”绩效考核不达标”为由辞退技术部王工，既没提前通知也没支付补偿金。三个月后，王工拿着考勤记录、绩效评分表、…
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从劳动争议到合规管理：企业数字化转型中的劳动关系风险防控指南
在劳动纠纷数量逐年攀升的背景下，某制造业企业因未依法缴纳社保及拖欠薪资，面临员工主张5个月工资经济补偿的仲裁请求。这个典型案例揭示了传统HR管理模式下普遍存在的合规风险。据2023…
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当调岗通知遇上倔强员工：HR如何用数字化工具优雅拆雷？
小张最近收到一条紧急通知：集团要求将20名技术骨干从A公司调往新成立的B公司。这本是常规人事调整，但当她翻开员工合同时，发现条款里赫然写着”工作地点以劳动合同签订地为准…
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员工同意降薪就能直接签异动单？HR必须知道的5个法律陷阱
最近收到一位HR的咨询案例：某部门反馈员工长期脱岗、工作态度消极，经协商后员工同意降薪。部门认为既然双方达成一致，直接签署《异动薪酬单》就能完成调薪流程。这看似顺利的操作背后，其实…
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制造行业员工入职1天就离职？这3个用工风险比离职单更重要
在制造行业日均招聘量超50人次的旺季，某汽车零部件企业HR张经理发现一个棘手现象：7月新入职的112名产线员工中，有23人在入职当天就消失，更有9人工作半天后直接离岗。这些R…
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核心员工举着仲裁书要新合同？HR这波操作让公司省下百万赔偿金
“入职一年的技术总监王超把《劳动合同法》拍在HRD桌上时，系统显示他的原合同还有3天到期。这已经是本月第4起合同纠纷预警，不过这次我们用了利唐i人事系统的智能预警功能，…
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从员工隐瞒婚育信息看用工风险管理：HR必知的5个应对策略
一、争议案例背后的数据警示某科技公司HR张经理最近遇到棘手问题：新员工入职时声明”未婚且无结婚计划”，7天后却提交结婚证及孕检报告，工作中频繁以孕反为由拒绝…
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总部员工调岗门店引发争议？HR如何用数字化工具规避劳动风险
近期某零售企业因业务调整，将总部职能人员长期派驻门店，引发员工集体抗议。公司以”不服从工作安排”为由要求员工离职，最终导致12人提起劳动仲裁。这个案例暴露出…
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当试用期经理遭遇闪电离职：HR必知的薪酬陷阱与补偿金计算指南
某科技公司会议室里飘着拿铁香气，行政总监张薇却对着电脑屏幕直冒冷汗。新上任的营销总监李航试用期刚满就被要求”立即消失”，更棘手的是他年薪30%的年终奖悬而未…
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劳动合同终止操作指南：HR必知的30天告知期与补偿金计算
劳动合同终止是企业用工管理的关键环节。近期北京市朝阳区法院公布的数据显示，2023年因合同终止引发的劳动争议案件中，有62%涉及告知期限争议，41%涉及补偿金计算错误。这些数字提醒…
